ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم والمعتقدات التنظيمية كمد...>الوصف

القيم والمعتقدات التنظيمية كمدخل لتحقيق الولاء المستمر في منظمات الأعمال: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتسير القرض المصغر

العنوان بلغة أخرى: Organizational Values and Beliefs as an Entry Point for Achieving Continued Loyalty in Business Organizations: Case Study of the National Institution for Microcredit Management
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: عبدالجبار، سهيلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abduljabbar, Souhilah
مؤلفين آخرين: بياض، مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 148 - 163
DOI: 10.37166/2058-008-001-013
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1286562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | رضا الزبائن | منظمات الأعمال | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم التنظيمية | المعتقدات التنظيمية | الولاء التنظيمي | الولاء المستمر | Organizational Culture | Organizational Values | Organizational Beliefs | Organizational Loyalty | Continuous Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين القيم والمعتقدات التنظيمية كمكونات الثقافة التنظيمية وتحقيق الولاء التنظيمي ببعده المستمر، ومن أجل اختبار فرضيات البحث ومن ثم الإجابة على الإشكالية المطروحة، فقد ارتأينا أن يكون مجتمع الدراسة من العاملين في جميع المصالح التقنية والإدارية في فرع المؤسسة الوطنية لتسيير القرض المصغر التي تنشط على مستوى إقليم ولاية تندوف، وذلك عن طريق استخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات التي استرجعت منها 23 استبانة صالحة للدراسة، وكنتيجة لبحثنا توصلنا إلى وجود ارتباط معنوي بين القيم والمعتقدات التنظيمية والولاء المستمر للعمال في المؤسسة محل الدراسة.

This study aims to know the relationship between organizational values and beliefs as the components of organizational culture, and to achieve organizational loyalty in its continuous dimension, and in order to test the research hypotheses and then answer the problem presented; we have chosen the study population, represented by workers in all technical and administrative departments in the branch of the National Foundation for Microcredit Management, which is active in the Tindouf region. By using the questionnaire tool to collect the information from which 23 valid questionnaires were retrieved for the study, and as a result of our research, we found a significant correlation between organizational values and beliefs and continuous loyalty to workers in the institution under study.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.