ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محاولة بناء نموذج لقياس أثر ال...>الوصف

محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة

العنوان بلغة أخرى: An Attempt to Build a Model to Measure the Impact of Organizational Factors on Employee Satisfaction in the Economic Institution: A Case Study Sonelgaz Distribution Directorate Ouargla
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: دادن، عبدالغفور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Daden, Abdel Ghafour
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 157 - 172
DOI: 10.38170/1993-007-002-009
ISSN: 2572-0198
رقم MD: 1325572
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الثقافة التنظيمية | مكان العمل | الاتصال الإداري | الرضا الوظيفي | الصحة النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عوامل تنظيمية | رضا العاملين | بيئة العمل | اتصال تنظيمي | سونلغاز | Organizational Factors | Employee Satisfaction | Work Environment | Organizational Communication | Sonalgaz
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى قياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الطاقوية -مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرت ب 124 عامل، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمادا على الاستبيان كأداة للدراسة. توصلت في نهايتها إلى أن مستوى كل من العوامل التنظيمية ورضا العاملين مرتفع، مع وجود علاقة ارتباطية وطردية بنسبة 62.8%، ووجود علاقة تأثير معنوي عند مستوى معنوية 0.05 بين رضا العاملين كمتغير تابع والعوامل التنظيمية من خلال الأبعاد المتمثلة في (الاتصال التنظيمي وبيئة العمل المادية) والتي تفسر 53.7% من التباين الحاصل في رضا العاملين مع عدم وجود فروقات في مستوى رضا العاملين في مؤسسة سونلغاز تبعا للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، الحالة العائلية، الأقدمية في العمل) حسب استجابات المبحوثين.

This study aimed to know the impact of organizational factors on employee satisfaction in the Sonelgaz Corporation - Directorate of Distribution - Ouargla Urban, where the study was conducted on a random sample of 124 workers, using the descriptive analytical method and based on the questionnaire as the study tool., it concluded in the end that the level of both organizational factors and employee satisfaction is high, with a positive correlation of 62.8%, And there is a significant effect relationship at a significant level of 0.05 between employee satisfaction as a dependent variable and organizational factors through the dimensions represented in (organizational communication and physical work environment), which explains 53.7% of the variance in employee satisfaction with no differences in the level of employee satisfaction In Sonalgaz according to demographic variables (gender, age, family status, seniority at work) according to the respondents' responses
ISSN: 2572-0198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.