ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين جودة الحياة...>الوصف

دراسة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وأداء العاملين في المستشفيات الحكومية: دراسة مسحية على المستشفيات العامة في مدينة طرطوس

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Quality of Work Life and Employees Performance in Public Hospitals: A Survey Study on Public Hospitals in Tartous
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: حمدوش، رشا (مؤلف)
المجلد/العدد: مج44, ع11
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 11 - 41
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1286751
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظومة الصحية | المستشفيات العامة | تقييم أداء العمل | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | ظروف العمل المعنوية | جماعات العمل | الأجور والمكافآت | طريقة الإشراف | خصائص الوظيفة | أداء العاملين | المستشفى | Quality of Work Life | Moral Working Conditions | Job Groups | Wages and Bonuses | Method of Supervision | Job Characteristics | Employees Performance | Hospital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للبحث في العلاقة التي تربط بين جودة الحياة الوظيفية وأداء العاملين في المستشفيات الحكومية في مدينة طرطوس. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الباحثة المنهج الوصفي، وذلك من خلال استبيان تم توزيعه على عينة الدراسة والمؤلفة من(320) عامل/ة بكافة تخصصاتهم الوظيفية من (فنية، إدارية، تمريضية، طبية) في الهيئات العامة للمستشفيات ضمن مدينة طرطوس، وتم استلامه باليد وإدخاله إلى برنامج التحليل الإحصائي (SPSS25)، وإجراء الاختبارات لعينة البحث بالإضافة إلى اختبار الفرضيات، ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث ما يلي: • وجود علاقة ارتباط طردية بين جودة الحياة الوظيفية وأداء العاملين ولكنها ضعيفة الشدة وذات دلالة إحصائية. • وجود علاقة ارتباط طردية بين بعد ظروف العمل المعنوية وأداء العاملين وهي متوسطة الشدة وذات دلالة إحصائية. • وجود علاقة ارتباط طردية بين بعد خصائص الوظيفة وأداء العاملين ولكنها ضعيفة الشدة وذات دلالة إحصائية. • لا توجد علاقة ارتباط بين بعد الأجور والمكافآت وأداء العاملين.

This study aimed to investigate in the relationship between the quality of work life and the employees performance in government hospitals in Tartous city. To achieve the objectives of the study, the researcher followed the descriptive approach, through a questionnaire distributed to the study sample, which consisted of (320) employees with all their functional specialties (technical, administrative, nursing, medical) in the general hospital bodies within the city of Tartous, and it was received by hand and entered to the statistical analysis program ((SPSS25)), and conducting tests for the research sample in addition to testing hypotheses, and the most important findings of the research are the following: - There is a relationship correlation between the quality of work life and the employees performance, but it is weak and statistically significant. - There is a relationship correlation between the dimension of moral working conditions and the employees performance, which is medium intensity and statistically significant. - There is a relationship correlation between the job characteristics dimension and employees performance, but it is weak and statistically significant. - There is no correlation between the wages and rewards dimension and the employees performance.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.