| LEADER |
04390nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2043885 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن تونس، الطاهر
|g Ben Tounes, Tahar
|e مؤلف
|9 434301
|
| 245 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالدافعية للإنجاز:
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM تيزي وزو
|
| 246 |
|
|
|a Career Alienation and its Relationship to Motivation for Achievement:
|b Field Study at the Nationalenterprises of Electromagnetic Industries ENIEM Tizi Ouzou
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد بشار - مخبر الدراسات الصحراوية
|c 2022
|g ماي
|
| 300 |
|
|
|a 697 - 716
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي مصطلح حديث نسبيا، مع أن مظاهره منتشرة في مؤسساتنا، تظهر في حالة الاستياء الشديد عند العمال، وكثرة الشكاوى، مع الانتقاد المستمر للمؤسسة وللمشرفين عليها، ولظروف العمل. لقد شاع الإحساس بعدم الانتماء وعدم المشاركة بشكل مخيف، إذ صار العامل يشعر بالنفور من المؤسسة، التي يذهب إليها مكرها، علاوة على ذلك لم يعد يجد القوة ولا الإرادة للتغلب على العقبات، والنضال من أجل السيطرة على التحديات الصعبة. هذا من أهم ما دفعنا إلى التساؤل عن العلاقة بين كل من الاغتراب الوظيفي والدافعية للإنجاز. ومن أجل التحقق من فرضيات هذه الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي الارتباطي. أجريت الدراسة على عينة عشوائية متكونة من 70 عامل وعاملة، في المؤسسة الصناعية الكهرو منزلية (ENIEM) بتيزي وزو. أما بالنسبة لأدوات البحث، فقد طبقنا كل من مقياس الاغتراب الوظيفي ومقياس الدافعية للإنجاز. وقد توصلنا إلى وجود علاقة بين الاغتراب الوظيفي بأبعاده التنظيمية (فقدان المعايير وانعدام المعنى) والشخصية (الشعور بالعزلة والشعور بالعجز) والدافعية للإنجاز عند عمال المؤسسة الصناعية بتيزي وزو.
|b Although the widespread career alienation in our institutions, it remains a relatively recent term, appearing in a state of great resentment among workers, frequent complaints, with constant criticism of the institution and its supervisors, and of working conditions. The sense of non-belonging make worker obliged to go to his work place, he no longer finds the strength or the will to face challenges. This led us to question the relationship between career alienation and Motivation for Achievement. In order to verify the hypotheses of this study, we have relied on the descriptive approach. The study was conducted on a sample consisting of 70 workers, at ENIEM in Tizi Ouzou. As for search tools, we applied both career alienation scale and the measure of motivation for achievement. We found a relationship between career alienation with its organizational dimensions, personal dimensions and motivation for achievement among workers of industrial enterprises in Tizi Ouzou.
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس الصناعي
|a علم الاجتماع التنظيمي
|a أداء العاملين
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a فقدان المعايير
|a اغتراب وظيفي
|a انعدام المعني
|a شعور بالعجز
|a دافعية للإنجاز
|b Career Alienation
|b Lack of Meaning
|b A Sense of Isolation
|b A Sense of Powerlessness
|b Motivation for Achievement
|b Loss of Values
|
| 700 |
|
|
|9 683601
|a أوبليل، ليديا
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 683603
|a لوناسي، سعاد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 047
|e Dirassat
|f Dirāsāt
|l 001
|m مج11, ع1
|o 2084
|s مجلة دراسات
|v 011
|x 2335-187X
|
| 856 |
|
|
|u 2084-011-001-047.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1287029
|d 1287029
|
