بحث عن الاغتراب الوظيفى وأثره على أداء العاملين
| المصدر: | المجلة العلمية بكلية الآداب |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالنبى، دينا فتحى عبدالغنى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع30, ج1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 325 - 347 |
| ISSN: |
2735-3664 |
| رقم MD: | 826560 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
425
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على الاغتراب الوظيفي وأثره على أداء العاملين. استخدم البحث المنهج الوصفي. واشتمل البحث على ستة محاور رئيسة. المحور الأول تناول مفهوم الاغتراب والأداء الوظيفي. أما المحور الثاني تتبع أبعاد الاغتراب، وهما: فقدان السيطرة أو الضعف، وفقدان المعني، وفقدان المعايير، والعزلة الاجتماعية، والاغتراب الذاتي. والمحور الثالث كشف عن العوامل المؤدية لظهور الاغتراب الوظيفي، وهما: العوامل التي تعود للمنظمة، والعوامل التي تعود للعاملين بالمنظمة. والمحور الرابع قدم مراحل الاغتراب الوظيفي، وهما: مرحلة التهيؤ للاغتراب، ومرحلة الرفض والنفور الثقافي، ومرحلة تكيف المغترب. واستعرض المحور الخامس مظاهر الاغتراب الوظيفي وأسبابه، وهما: التقدم التكنولوجي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي، وعدم الرضا الوظيفي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي، والبيرقراطية والاغتراب الوظيفي. والمحور السادس خصص لمعرفة الاغتراب وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين، ومنها: نقص المهارات أو المعرفة لدى العاملين، وبيئة العمل، ونظام حوافز غير سليم، ونقص نظام التحفيز. واختتم البحث ببعض التوصيات، من أهمها: ضرورة توفير الاستقرار الوظيفي وتهيئة الجو المناسب للعمل. والعمل على مراعاة العدل وعدم التمييز بين العاملين. كذلك الاهتمام بالتدريب من خلال عقد الدورات التدريبية والتثقيفية والإدارية منها والتخصصية. وتفعيل دور الحوافز مع توفيرها سواء كانت مادية أو معنوية. أيضا ًمعالجة الأسباب المؤدية إلى انتشار اليأس والاستسلام للفشل بين العاملين. وأخيرا ًضرورة الاستخدام الأمثل للتخصصات في العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2735-3664 |
عناصر مشابهة
-
أثر الاغتراب الوظيفي على مستوي الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية
بواسطة: بكر، نادية عبدالخالق رمضان منشور: (2016) -
الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمي والارتباط بالعمل: دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزارة الصحة بالمنصورة
بواسطة: الرفاعي، شيماء اسماعيل عبدالغني منشور: (2021) -
أثر الاغتراب الوظيفي على الصمت التنظيمي: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط
بواسطة: أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد منشور: (2018) -
أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك متعددة الجنسيات
بواسطة: فكري، جمانة فاروق منشور: (2022) -
الاغتراب الوظيفي وأثره على كفاءة وفاعلية الأداء التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو حمور، حسام محمود جميل منشور: (2018)
