ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فعالية التدريب الإلكتروني وأثر...>الوصف

فعالية التدريب الإلكتروني وأثره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Electronic Training and its Impact on Improving the Work Performance of Employees: A Case Study at the Sonalgaz Organization of Ouargla
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: بن الحبيب، محسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوغفالة، زوليخة (م. مشارك), علالي، حنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 877 - 899
DOI: 10.35395/1728-009-002-080
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1288033
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | مؤسسة سونلغاز | تكنولوجيا التعليم
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدريب إلكتروني | تكنولوجيا | أداء وظيفي | عاملين | E-Training | Technology | Work Performance | Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق التدريب الإلكتروني بمؤسسة سونلغاز" ورقلة وتأثيره على الأداء الوظيفي للعاملين، حيث استخدمنا الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية مكونة من 30 عامل في المؤسسة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (spss). توصلت الدراسة إلى وجود تأثير لأبعاد التدريب الإلكتروني على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة.

The study aimed to identify the extent of the application of electronic training at the SONALGAZ Organization of Ouargla and its impact on the work performance of employees, where we used the questionnaire as a main tool for collecting information and the distribution process was limited to a random sample method consisting of 30 workers in the institution, the data was analyzed using the (Spss) software. The study found an effect of the dimensions of electronic training on the job performance of the employees of the institution.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.