الدور الوسيط للملكية النفسية في العلاقة بين إدارة التميز والتجاوز الإيجابي لقواعد العمل بالتطبيق على موظفي شركة مصر للطيران
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (م. مشارك), الشيوى، مرام عبدالسلام منصور (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج45, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | اكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 23 |
| رقم MD: | 1288388 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Psychological Ownership | Excellence Management | Pro Social Rule Breaking
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| المستخلص: |
استهدف هذا البحث تحديد تأثير أبعاد إدارة التميز على أبعاد التجاوز الإيجابي لقواعد العمل من خلال توسيط الملكية النفسية، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي شركة مصر للطيران بجمهورية مصر العربية وتم استيفائها من (380) مفردة، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي Warp PLS.6. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة التميز على أبعاد الملكية النفسية، كما توصلت لوجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الملكية النفسية على أبعاد التجاوز الإيجابي لقواعد العمل، كما توصلت لوجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد إدارة التميز على أبعاد التجاوز الإيجابي لقواعد العمل من خلال توسيط الملكية النفسية، وفى ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تسهم في إثراء الدراسة. This study aimed to investigate the direct and indirect effect of the dimensions of excellence management on pro social rule breaking by mediated psychological ownership Data were collected from 380 employee in Egypt air company in the Arab Republic of Egypt . Path analysis was employed to test the hypotheses using WarpPLS6. The research results showed that there were direct positive significant effects of the dimensions of excellence management on dimensions of psychological ownership, Moreover, the findings confirmed direct positive significant effects the dimensions of psychological ownership on the dimensions of pro social rule breaking, Finally, the findings indicated that psychological ownership mediated the relationship between excellence management and pro social rule breaking. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للملكية النفسية تجاه الوظيفة على العلاقة بين ممارسات التسويق الداخلى وسلوك المواطنة التنظيمية فى المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية
بواسطة: زعرب، نضال حسن خليل منشور: (2016) -
الدور الوسيط "للملكية النفسية تجاه الوظيفة" على العلاقة بين الشفافية التنظيمية واداء العاملين في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة
بواسطة: رمضان، زياد إياد حسن منشور: (2019) -
الدور الوسيط للدعم التنظيمي في العلاقة بين البصمة الوراثية التنظيمية والمرونة الاستراتيجية والأداء المستدام: دراسة تطبيقية على شركة مصر للطيران
بواسطة: أبو زيد، رضا محمود منشور: (2019) -
الخيانة كمتغير وسيط فى العلاقة بين الخوف التنظيمي والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2021) -
الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني فرع الخرطوم
بواسطة: مصطفى، هالة أحمد عبدالرحمن منشور: (2019)
