ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الدور الوسيط للملكية النفسية في العلاقة بين إدارة التميز والتجاوز الإيجابي لقواعد العمل بالتطبيق على موظفي شركة مصر للطيران

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (م. مشارك), الشيوى، مرام عبدالسلام منصور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 1 - 23
رقم MD: 1288388
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Psychological Ownership | Excellence Management | Pro Social Rule Breaking
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 03643nam a2200241 4500
001 2045039
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن  |g Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen  |e مؤلف  |9 205571 
245 |a الدور الوسيط للملكية النفسية في العلاقة بين إدارة التميز والتجاوز الإيجابي لقواعد العمل بالتطبيق على موظفي شركة مصر للطيران 
260 |b جامعة المنصورة - كلية التجارة  |c 2021  |g اكتوبر 
300 |a 1 - 23 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a استهدف هذا البحث تحديد تأثير أبعاد إدارة التميز على أبعاد التجاوز الإيجابي لقواعد العمل من خلال توسيط الملكية النفسية، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي شركة مصر للطيران بجمهورية مصر العربية وتم استيفائها من (380) مفردة، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي Warp PLS.6. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة التميز على أبعاد الملكية النفسية، كما توصلت لوجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الملكية النفسية على أبعاد التجاوز الإيجابي لقواعد العمل، كما توصلت لوجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد إدارة التميز على أبعاد التجاوز الإيجابي لقواعد العمل من خلال توسيط الملكية النفسية، وفى ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تسهم في إثراء الدراسة.  |b This study aimed to investigate the direct and indirect effect of the dimensions of excellence management on pro social rule breaking by mediated psychological ownership Data were collected from 380 employee in Egypt air company in the Arab Republic of Egypt . Path analysis was employed to test the hypotheses using WarpPLS6. The research results showed that there were direct positive significant effects of the dimensions of excellence management on dimensions of psychological ownership, Moreover, the findings confirmed direct positive significant effects the dimensions of psychological ownership on the dimensions of pro social rule breaking, Finally, the findings indicated that psychological ownership mediated the relationship between excellence management and pro social rule breaking. 
653 |a الملكية النفسية  |a إدارة التميز  |a السياسة التنظيمية  |a الدعم التنظيمي  |a شركة مصر للطيران 
692 |b Psychological Ownership  |b Excellence Management  |b Pro Social Rule Breaking 
700 |a السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد  |g El-Setouhi, Ahmed Mohamed  |e م. مشارك  |9 454892 
700 |9 397463  |a الشيوى، مرام عبدالسلام منصور   |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 010  |e The Egyptian Journal for Commercial Studies  |l 004  |m مج45, ع4  |o 0460  |s المجلة المصرية للدراسات التجارية  |v 045 
856 |u 0460-045-004-010.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1288388  |d 1288388 

عناصر مشابهة