| LEADER |
03382nam a2200229 4500 |
| 001 |
2045827 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبداللطيف، عصام فتحي محمد
|e مؤلف
|9 266191
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفي للعاملين:
|b دراسة ميدانية على شركات الزيت والصابون بمحافظة الاسكندرية
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
|c 2019
|g ابريل
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 26
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفي للعاملين بشركات الزيت والصابون التابعة لقطاع الأعمال العام بمحافظة الإسكندرية. وتم تصميم نموذج مقترح للبحث لكي يستخدم كدليل لاختبار أثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفي للعاملين، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصي منه، وتم توجيهها إلى العاملين بالشركات محل البحث عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام المنهج الإحصائي spss لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختارة ٣٩٨ مفردة، وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة وزيادة الرضا الوظيفي للعاملين.
|b This research aimed to study the effect of servant leadership on job satisfaction for employees of oil and soap companies in Alexandria Governorate. An analytical model is developed as a guideline to the effect of servant leadership on job satisfaction for employees. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from human resources under study through personal interview. The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 398. The results of the statistical analysis showed that there is a significant correlation between servant leadership and increase job satisfaction for employees.
|
| 653 |
|
|
|a الإلتزام التنظيمي
|a الأداء الوظيفي
|a المواطنة التنظيمية
|a اسكندرية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a التمكين
|a مساعدة العاملين على التطور والنجاح
|a الإهتمام بالعاملين أولا
|a التصرف بأخلاق
|a المعالجة العاطفية
|a الرضا الوظيفي
|b Servant leadership
|b Employee Empowerment
|b Helping Employees to Develop and Succeed
|b Attention to Employees First
|b Managing Ethics
|b Emotional Treatment
|b job Satisfaction
|
| 700 |
|
|
|9 242027
|a سمعان، جرجس فوزي جرجس
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e Management Researches Magazine
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج37, ع2
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 037
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-037-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1288675
|d 1288675
|
