ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير كل من القيادة السامة وال...>الوصف

تأثير كل من القيادة السامة والسقف الزجاجي على الأداء الإبداعي للمرأة بديوان عام محافظة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Toxic Leadership and Glass Ceiling on Employee Creativity Performance Woman of the General Directorate of Daqahlia for Governorate
المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النادى، نوال محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 494 - 566
DOI: 10.21608/jsfc.2019.244551
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 1288944
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تمكين المرأة | السلوك التنظيمي | لسلوك الأخلاقي | التبادل الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإشراف المسي | الأداء الإبداعي للعاملين | السقف الزجاجي ضد المرأة | القيادة السامة | Toxic Leadership | Glass Ceiling | Employee Creativity Performance Abusive Supervision
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف هذه الدراسة قياس تأثير كل من القيادة السامة والسقف الزجاجي على الأداء الإبداعي للمرأة، وأيضا قياس التأثير المشترك للعلاقة بين القيادة السامة والسقف الزجاجي على الأداء الإبداعي للمرأة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملات بديوان عام محافظة الدقهلية قوامها ٢١٧ مفردة، وكان عدد المستجيبات للدراسة ١٩١ مفردة (بنسبة استجابة 88%)، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة من خلال الاستقصاء وتم تصميمه من 50 عبارة. وأوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للقيادة السامة على الأداء الإبداعي للمرأة، كما أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للسقف الزجاجي على الأداء الإبداعي للمرأة، وأيضا أوضحت الدراسة وجود تأثير مشترك ذو دلالة إحصائية للعلاقة بين القيادة السامة والسقف الزجاجي على الأداء الإبداعي للمرأة بديوان عام محافظة الدقهلية.

The study aimed measure effect of the Toxic Leadership on Employee Creativity Performance, measure effect of the Glass Ceiling on Employee Creativity Performance, and a common effect was the relationship Toxic Leadership and Glass Ceiling on Employee Creativity Performance, Accordingly, a simple random sample was chosen from the employees of the General Directorate of Daqahlia Governorate with a total of 217 individuals, the number of respondents to the study was 191 individuals The response rate was 88%, the necessary raw data collected through questionnaire a survey of 50 words was designed. The results of the study indicated that there were significant statistically effect of the Toxic Leadership on Employee Creativity Performance, The results of the study indicated that a significant statistically effect of the Glass Ceiling on Employee Creativity Performance, In addition, The results of the study indicated that A common statistical significant effect was the relationship between Toxic Leadership and Glass Ceiling on Employee Creativity Performance for woman of the General Directorate of Daqahlia Governorate.
ISSN: 2636-3674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.