تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > استراتيجيات التكيف الاجتماعي م...>الوصف

استراتيجيات التكيف الاجتماعي مع الضغوط الاجتماعية لتحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية لملبنة تيزي

العنوان بلغة أخرى: Social Adjustment Strategies with Social Pressures to Improve Job Performance: Case Study of Tizi Dairy
المصدر: مجلة الناصرية للدراسات الاجتماعية والتاريخية
الناشر: جامعة معسكر - مخبر البحوث الاجتماعية والتاريخية
المؤلف الرئيسي: بورقيبات، مختار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لغرس، سوهيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 693 - 725
ISSN: 2170-1822
رقم MD: 1289897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الخدمات الاجتماعية | التنشئة التنظيمية | الاستراتيجيات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية | التكيف الاجتماعي | الضغوط الاجتماعية | الأداء الوظيفي | العمال | المؤسسة | Strategy | Social Adaptation | Social Pressures | Functionality | Employees | Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على استراتيجيات التكيف الاجتماعي مع الضغوط الاجتماعية، قصد تحقيق الكفاءة اللازمة للعامل ليتمكن من تحقيق التوافق النفسي والاجتماعي والتكيف مع ما هو جديد في ظل التحولات والتغيرات التي يفرضها المجتمع والتي علينا مسايرتها والتأقلم معها من أجل الوصول إلى مستوى عال من الأداء الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم إجراء الدراسة على عينة تتكون من (20) عامل بملبنة تيزي بولاية معسكر، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمقابلة والملاحظة كوسائل أساسية في جمع البيانات. في الأخير توصلت الدراسة إلى أن بيئة العمل الداخلية وما تتضمنه من ممارسات تنظيمية واجتماعية تعتبر مصدرا للضغوط الاجتماعية. وتتمثل أبرز الاستراتيجيات التي تساعد العمال على التكيف مع مختلف الضغوط الاجتماعية داخل بيئة العمل والتي تساهم بشكل إيجابي في تحسين الأداء الوظيفي في الإرشاد، الإدارة بالمشاركة، التنشئة التنظيمية، الخدمات الاجتماعية.

This study aims to identify strategies for social adjustment to social pressures for the purpose to achieve the required competence for the worker so that he can achieve the psychological as well as the social compatibility and adapt to what is new and the resulting transformations and changes that force us to keep up with them in order to reach a high level of job performance. The present study is conducted on a sample of twenty (20) workers at the province of Tizi, Willaya of Mascara. To pursue the practical side of the study, we opt for the analytical descriptive approach with the use of observation and interviews as the main data collection instruments. One of the most important conclusions that we reached throughout our study is that each source of pressure has a special strategy to adapt to, and the choice of strategies to adapt to different pressure situations varies from one institution to another according to its specificity and the nature of its activity. Furthermore, the most prominent organizational strategies to adapt to social pressures to improve job performance include mentoring, managing by participation, organizational development, social services.
ISSN: 2170-1822

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.