البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية
| المصدر: | المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج13, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 918 - 932 |
| ISSN: |
2682-2113 |
| رقم MD: | 1291650 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الأصيلة | البراعة التنظيمية | جودة الحياة الوظيفية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
229
| LEADER | 02095nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2049140 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج |e مؤلف |9 438125 | ||
| 245 | |a البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية | ||
| 260 | |b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 918 - 932 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية، وشمل البحث ستة أقسام تمثلت في الإطار العام، الإطار النظري للقيادة الأصيلة، الإطار النظري للبراعة التنظيمية، الإطار النظري لجودة الحياة الوظيفية، العلاقة بين القيادة الأصيلة والبراعة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية، وأخيرا النتائج التي أوضحت مفهوم وأبعاد القيادة الأصيلة، ومفهوم وأبعاد البراعة التنظيمية، ومفهوم وأبعاد جودة الحياة الوظيفية. | ||
| 653 | |a القيادة الأصيلة |a البراعة التنظيمية |a الأداء المؤسسي |a الجودة الوظيفية | ||
| 692 | |a القيادة الأصيلة |a البراعة التنظيمية |a جودة الحياة الوظيفية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 005 |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ |l 991 |m مج13, ملحق |o 2225 |s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة |v 013 |x 2682-2113 | ||
| 856 | |u 2225-013-991-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1291650 |d 1291650 | ||
عناصر مشابهة
-
دور القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: طه، منى حسنین السید منشور: (2020) -
دور القيادة الأصيلة في تحسين جودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية
بواسطة: الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج منشور: (2023) -
الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والأداء المؤسسي بجهاز الشرطة الفلسطينية
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2019) -
دور الإستقامة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأبوية والمخرجات الوظيفية بالجامعات المصرية: دراسة تطبيقية
بواسطة: طه، منى حسنین السید منشور: (2021) -
دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة والتماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية
بواسطة: طه، منى حسنین السید منشور: (2021)
