ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق أنظمة الإدارة الإلكت...>الوصف

أثر تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي في جامعة آل البيت

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Applying Electronic Management Systems on Job Performance at Al Al-Bayt University
المصدر: مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
الناشر: جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الحوامدة، محمد حمد الله محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المساعيد، لطفي منيزل عودة (م. مشارك), الحر، ياسمين عبدالله عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 288 - 320
DOI: 10.36621/0397-008-001-009
ISSN: 2519-7436
رقم MD: 1292112
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
التعاملات الإلكترونية | العمليات الإدارية | المؤسسات التعليمية | الإدارة الرقمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنظمة الإدارة الإلكترونية | الأداء الوظيفي | جامعة آل البيت | Electronic Management Systems | Gob Performance | Al-Bayt University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي في جامعة آل البيت. لتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة مكونة من (27) فقرة، وتم التأكد من صدقها وثباتها، ومن ثم تم توزيعها على عينة الدراسة المكونة من (55) عميدا ورئيس قسم. وتم استخدام المنهج المسحي الوصفي أظهرت نتائج الدراسة أن أثر تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي في جامعة آل البيت من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة كانت بدرجة متوسطة، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية تعزى لمتغير الجنس، وتعزى لصالح الذكور. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية تعزى لمتغير الخبرة. ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية، وأوصت الدراسة في ضوء تلك النتائج تفعيل الإدارة الإلكترونية بشكل كامل وتحويل جميع الإجراءات الأكاديمية والإدارية التي تتم بالطريقة التقليدية إلى الإلكترونية، ووضع الأنظمة والقوانين والتشريعات التي تحكم التعاملات الإلكترونية.

The study aims to identify the effect of applying electronic management systems on job performance at Al al-Bayt University. To achieve the aim of the study, a questionnaire consisting of (27) Items was developed, its validity and reliability were ascertained. The questionnaire was distributed to the study sample consisting of (55) deans and department heads. Descriptive survey method was used. The Results of the study shows that there is a moderate effect of applying electronic management systems on job performance at Al al-Bayt University. There are no statistically significant differences between the arithmetic averages attributed to the gender variable. There are no statistically significant differences between the arithmetic averages attributed to the experience variable. There are no statistically significant differences between the arithmetic averages attributed to the variable of academic rank. The study recommends, in the light of these results, to activate the use of electronic management and converting the entire academic and administrative procedures, which are usually carried out in the traditional way to it also, recommends establishing systems, laws and legislations, which are controlled by electronic transactions.
ISSN: 2519-7436

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.