ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة الموارد البشرية...>الوصف

ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مدينة السادات

العنوان بلغة أخرى: Green Human Resources Management Practices and its Role in Achieving Sustainable Development: An Applied Study on Industrial Companies in Sadat City
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، أيمن حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 220 - 273
DOI: 10.21608/mosj.2022.230554
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1292584
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية | التدهور البيئي | الموارد البشرية الخضراء | الأداء البيئي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | التنمية المستدامة | Practices of Green Human Resources Management | Sustainable Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

258

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وطبقت الدراسة على عينة قوامها (١٥٣) مفردة من مديري الموارد البشرية بالشركات الصناعية بمدينة السادات، وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية المستدامة، كما تؤثر أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التنمية المستدامة. وقد توصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات والتي تم تصنيفها إلى مجموعتين، الأولى تتعلق بكيفية تحقيق التنمية المستدامة من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، بينما الثانية تتعلق بالجانب الأكاديمي.

The general objective of the study is identifying the role of Green Human resources management practices and its role in achieving sustainable development. The study used descriptive analysis as a method of study in addition to the field study; the study was applied on a sample of (153) of the human resources managers in industrial companies in Sadat City. The study used the surveys to collect data. And the results of the study showed a relation with a statistical significance between the practices of green human resources Management and sustainable development, as well as the influence of aspects of practices of human resources management on the sustainable development. The researcher reached a group of suggestions which is divided into two groups, the first group is related with the process of how to achieve the sustainable development through the practices of Green Human resources management, whereas the second group is related to the academic side.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.