ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>العلاقة بين الإدارة الخضراء لل...>الوصف

العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء بالشركات الصديقة بالبيئة: دراسة تطبيقية على شركة النصر لصناعة السيارات الكهربائية

العنوان المترجم: The Relationship Between Green Human Resource Management and The Effectiveness of Performance in Environmentally Friendly Companies: An Applied Study on Al-Nasr Company for The Manufacture of Electric Cars
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، مها ياسر حسام الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 274 - 307
DOI: 10.21608/mosj.2022.230556
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1292594
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السيارات الكهربائية | الإبداع الأخضر | التلوث البيئي | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات الإدارة الخضراء | المنتجات الخضراء | الإبتكار الأخضر | Green Management Practices | Green Products | Green Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء، وتأثير هذه العلاقة على الشركات الصديقة بالبيئة، وقياس فاعلية الأداء والتعرف على مدى تطبيق الابتكار الأخضر للعاملين بشركة النصر لصناعة السيارات الكهربائية وذلك من خلال إتباع المنهج التحليلي والمنهج الارتباطي، حيث قام الباحث ببناء استبانة مكونة من 15 سؤال وعرضها على عينة مكونة من (١٢٠) فردا من العاملين بشركة النصر لصناعة السيارات الكهربائية وذلك للتعرف على آرائهم حول دور ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية في زيادة فاعلية الأداء وجعل الشركة صديقة للبيئة، وأظهرت الدراسة عدة نتائج منها وجود علاقة بين التوظيف والاستقطاب الأخضر في تحسين إدارة الموارد البشرية، كما توجد علاقة بين تطبيق الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وتحسين فاعلية الأداء ورفع الكفاءة، كما أشارت نتائج الدراسة إلى دور كلا من الابتكار والإبداع الأخضر في تحقيق الصحة والأمان الأخضر والحصول على المنتجات الصديقة للبيئة.

The research aims to identify the relationship between Green Human Resources Management and performance effectiveness, and the impact of this relationship on environmentally friendly companies, measure the effectiveness of performance and identify the extent of application of green innovation for employees of the El Nasr Automotive Manufacturing Company for Electric Vehicle. The research following the analytical and correlational approach, where the researcher-built A questionnaire consisting of 15 questions and presented to a sample of (120) employees of El Nasr Automotive Manufacturing Company for Electric Vehicle in order to identify their views on the role of green management practices for human resources in increasing performance and making the company environmentally friendly. The study showed several findings, including the existence of a relationship between employment and green polarization in improving human resource management. Also, there is a relationship between the application of green practices for human resource management, improving performance effectiveness and raising efficiency. In addition, the results of the study indicated the role of both innovation and green creativity in achieving green health and safety and obtaining environmentally friendly products.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.