| LEADER |
04597nam a2200241 4500 |
| 001 |
2049476 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/mosj.2022.230556
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، مها ياسر حسام الدين
|g Ahmed, Maha Yasser Hossamuldin
|e مؤلف
|9 70355
|
| 242 |
|
|
|a The Relationship Between Green Human Resource Management and The Effectiveness of Performance in Environmentally Friendly Companies:
|b An Applied Study on Al-Nasr Company for The Manufacture of Electric Cars
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء بالشركات الصديقة بالبيئة:
|b دراسة تطبيقية على شركة النصر لصناعة السيارات الكهربائية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2022
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 274 - 307
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء، وتأثير هذه العلاقة على الشركات الصديقة بالبيئة، وقياس فاعلية الأداء والتعرف على مدى تطبيق الابتكار الأخضر للعاملين بشركة النصر لصناعة السيارات الكهربائية وذلك من خلال إتباع المنهج التحليلي والمنهج الارتباطي، حيث قام الباحث ببناء استبانة مكونة من 15 سؤال وعرضها على عينة مكونة من (١٢٠) فردا من العاملين بشركة النصر لصناعة السيارات الكهربائية وذلك للتعرف على آرائهم حول دور ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية في زيادة فاعلية الأداء وجعل الشركة صديقة للبيئة، وأظهرت الدراسة عدة نتائج منها وجود علاقة بين التوظيف والاستقطاب الأخضر في تحسين إدارة الموارد البشرية، كما توجد علاقة بين تطبيق الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وتحسين فاعلية الأداء ورفع الكفاءة، كما أشارت نتائج الدراسة إلى دور كلا من الابتكار والإبداع الأخضر في تحقيق الصحة والأمان الأخضر والحصول على المنتجات الصديقة للبيئة.
|b The research aims to identify the relationship between Green Human Resources Management and performance effectiveness, and the impact of this relationship on environmentally friendly companies, measure the effectiveness of performance and identify the extent of application of green innovation for employees of the El Nasr Automotive Manufacturing Company for Electric Vehicle. The research following the analytical and correlational approach, where the researcher-built A questionnaire consisting of 15 questions and presented to a sample of (120) employees of El Nasr Automotive Manufacturing Company for Electric Vehicle in order to identify their views on the role of green management practices for human resources in increasing performance and making the company environmentally friendly. The study showed several findings, including the existence of a relationship between employment and green polarization in improving human resource management. Also, there is a relationship between the application of green practices for human resource management, improving performance effectiveness and raising efficiency. In addition, the results of the study indicated the role of both innovation and green creativity in achieving green health and safety and obtaining environmentally friendly products.
|
| 653 |
|
|
|a السيارات الكهربائية
|a الإبداع الأخضر
|a التلوث البيئي
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات الإدارة الخضراء
|a المنتجات الخضراء
|a الإبتكار الأخضر
|b Green Management Practices
|b Green Products
|b Green Innovation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 032
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-032-001-009.pdf
|n https://mosj.journals.ekb.eg/article_230556.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1292594
|d 1292594
|
