ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأسس العامة لترقية الموظف الع...>الوصف

الأسس العامة لترقية الموظف العام في الأردن والكويت

المصدر: مجلة العلوم القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: العدواني، فواز فهد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج61, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 96
رقم MD: 1293982
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التنمية الاجتماعية | القانون الكويتي | الترقيات الوظيفية | الموظفون الأردنيون | قانون الخدمة المدنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: رصدت الدراسة الأسس العامة لترقية الموظف العام في الأردن والكويت. معتمده في ذلك على المنهج النوعي التحليلي. اقتضى العرض المنهجي للدراسة تقسيمها إلى فصلين وستة مباحث وعدة مطالب وفروع. قدم الفصل الأول من خلال مبحثيه الأول ماهية الموظف العام، والثاني علاقة الموظف العام بالدولة. تطرق الفصل الثاني إلى ماهية الترقية في إطار الوظيفة العامة من خلال أربعة مباحث شملت مفهوم ترقية الموظف العام، والضوابط التي تحكم ترقية الموظف العام، معايير ترقية الموظف العام. ليشير المبحث الرابع إلى آثار الترقية والرقابة عليها. توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج نذكر منها أن المشرعين الأردني والكويتي في نظام الخدمة المدنية أخذا بالترقية بالأقدمية كأساس، كما أنهما أخذا بالترقية بالاختيار، كذلك بالترقية بالأقدمية والاختيار معًا. مختتمة بمجموعة من التوصيات نذكر من أهمها أن يأخذ المشرع الأردني بمبدأ تأجيل الترقية كعقوبة تبعية كما فعل المشرع الكويتي. وأن يعيد المشرع الكويتي ترتيب وتوصيف الوظائف العامة في الدولة نظرًا لارتباطها الوثيق بنظام الترقية كما فعل نظيره الأردني. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.