| LEADER |
02791nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2051585 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 686739
|a العدواني، فواز فهد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الأسس العامة لترقية الموظف العام في الأردن والكويت
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية الحقوق
|c 2019
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 96
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e رصدت الدراسة الأسس العامة لترقية الموظف العام في الأردن والكويت. معتمده في ذلك على المنهج النوعي التحليلي. اقتضى العرض المنهجي للدراسة تقسيمها إلى فصلين وستة مباحث وعدة مطالب وفروع. قدم الفصل الأول من خلال مبحثيه الأول ماهية الموظف العام، والثاني علاقة الموظف العام بالدولة. تطرق الفصل الثاني إلى ماهية الترقية في إطار الوظيفة العامة من خلال أربعة مباحث شملت مفهوم ترقية الموظف العام، والضوابط التي تحكم ترقية الموظف العام، معايير ترقية الموظف العام. ليشير المبحث الرابع إلى آثار الترقية والرقابة عليها. توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج نذكر منها أن المشرعين الأردني والكويتي في نظام الخدمة المدنية أخذا بالترقية بالأقدمية كأساس، كما أنهما أخذا بالترقية بالاختيار، كذلك بالترقية بالأقدمية والاختيار معًا. مختتمة بمجموعة من التوصيات نذكر من أهمها أن يأخذ المشرع الأردني بمبدأ تأجيل الترقية كعقوبة تبعية كما فعل المشرع الكويتي. وأن يعيد المشرع الكويتي ترتيب وتوصيف الوظائف العامة في الدولة نظرًا لارتباطها الوثيق بنظام الترقية كما فعل نظيره الأردني. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a التنمية الاجتماعية
|a القانون الكويتي
|a الترقيات الوظيفية
|a الموظفون الأردنيون
|a قانون الخدمة المدنية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 023
|l 002
|m مج61, ع2
|o 0870
|s مجلة العلوم القانونية والاقتصادية
|t Journal of Legal and Economic Sciences
|v 061
|
| 856 |
|
|
|u 0870-061-002-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1293982
|d 1293982
|
