ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية لإدارة الم...>الوصف

الإدارة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي: دراسة حالة

العنوان المترجم: E-Administration of Human Resources Management in Higher Education Institutions: A Case Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الباز، حسن منصور السيد عوض (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albaz, Hasan Mansour Alsayed Awad
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 223 - 275
DOI: 10.21608/jces.2022.248080
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1294321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الإدارة الإلكترونية | مؤسسات التعليم العالي | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على معايير كفاءة الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي، والتي ربما تتمثل في معيار الدخول أو الخروج من النظام من داخل أو خارج المنظمة، ومعيار الدخول على النظام الإلكتروني على مدار 24 ساعة، ومعيار توفير النظام مصادر المعلومات، ومعيار إدارة العمل بكفاءة وفعالية، ومعيار تحسين الأداء الكلي للمنظمة. وكذلك التعرف على الاتفاق أو الاختلاف حول ترتيب المعايير التي تحدد كفاءة الأنظمة الإلكترونية للموارد البشرية من وجهة نظر عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بالأقسام العلمية المختلفة بكلية العلوم الإدارية والإنسانية. توصلت الدراسة إلى أن هناك معايير لابد من توافرها في النظام الإلكتروني الذي سوف تطبقه مؤسسات التعليم العالي، وكذلك قبول الفرض الأول، ورفض فرض العدم الثاني، حيث توجد علاقة موجبة تتراوح بين قوية ومتوسطة بين معايير الكفاءة وبين كفاءة النظام الإلكتروني للموارد البشرية.

This research aimed to identification of Efficiency standards electronic systems for human resources, these standards are: Standard enter or exit the system from within or outside the organization, standard access to the electronic system, standard system providing sources of information, standard performance management efficiently and effectively, standard improvement the total performance of the organization, agreement or Disagreement about the order of standard which determined Efficiency standards electronic systems for human resources.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.