ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإنغراز الوظيفي والتنمر ف...>الوصف

أثر الإنغراز الوظيفي والتنمر في مكان العمل على الإزدهار في العمل: دراسة ميدانية على شركات الصناعات الغذائية بمدينة 6 أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Embeddedness and Workplace Bullying on Thriving at Work: An Empirical Study on Food Industry Companies in 6 October City
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الزيادي، مها عادل رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Ziadi, Maha Adel Ramadan
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 458 - 524
DOI: 10.21608/jces.2022.248097
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1294744
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الإنغراز الوظيفي | التنمر | شركات الصناعات الغذائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإنغراز الوظيفي | الازدهار في العمل | التنمر في مكان العمل | Job Embeddedness | Workplace Bullying | Thriving at Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

176

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الانغراز الوظيفي على الازدهار في العمل، والتنمر في مكان العمل على الازدهار في العمل، وتحديد تأثير التنمر في مكان العمل كمتغير وسيط على العلاقة بين الانغراز الوظيفي والازدهار في العمل. والتعرف على الاختلافات الجوهرية بين المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية والوظائف النمطية لإدراك العاملين للانغراز الوظيفي والتنمر في مكان العمل والازدهار في العمل. والتعرف على الاختلافات الجوهرية بين شركات الصناعات الغذائية بمدينة ٦ أكتوبر فيما يتعلق بإدراك العاملين للانغراز الوظيفي والتنمر في مكان العمل والازدهار في العمل. وأجريت الدراسة على عينة من العاملين بشركات الصناعات الغذائية بمدينة ٦ أكتوبر وتم تجمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 400 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها ٣٧٥ استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الانغراز الوظيفي والازدهار في العمل، وبين التنمر في مكان العمل والازدهار في العمل، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية للتنمر في مكان العمل كمتغير وسيط على العلاقة بين الانغراز الوظيفي والازدهار في العمل، وتبين أنه توجد اختلافات جوهرية بين المستويات الإدارية والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراكهم للانغراز الوظيفي والازدهار في العمل وجاءت النتائج في صالح الإدارة العليا والوسطى، ولكن فيما يتعلق بإدراكهم للتنمر في مكان العمل فجاءت في صالح الوظائف النمطية وتبين أنه لا توجد اختلافات جوهرية بين الشركات مجال البحث فيما يتعلق بإدراكهم للانغراز الوظيفي وتبين أنه توجد اختلافات جوهرية بين الشركات مجال البحث فيما يتعلق بإدراكهم للتنمر في مكان العمل وللازدهار في العمل. وتقدم الدراسة مجموعة من التوصيات للاهتمام ببعد الانغراز الوظيفي ولتجنب التنمر في مكان العمل كمصدر رئيسي لتوفير بيئة عمل آمنة ولتعزيز المناخ التنظيمي الذي يمثل أهمية قصوى في دعم الازدهار في العمل.

The study aims to determine the impact of Job embeddedness on thriving at work, workplace bullying on thriving at work and determine the impact of the moderator variable workplace bullying on the relationship between job embeddedness and thriving at work. Also, to know the significance differences of job embeddedness, workplace bullying and thriving at work as for the higher, middle, super visional administrative levels and paternal jobs. To know the significance differences of job embeddedness, workplace bullying and thriving at work food industry companies in 6 October city. To achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a sample consists of 400 employees on food industry companies in 6 October city, of which 375 were valid for statistical analysis. The study found that there is a statistically significant effect between job embeddedness and thriving at work, between workplace bullying and thriving at work. There is a statistically significant effect for workplace bullying as moderator on the relation between job embeddedness and thriving at work. Also, There are significant differences as related to the employees’ perception with Job embeddedness and thriving at work between administrative levels and paternal jobs and the result were in favor of higher and middle administrative level, but the result of employees’ perception with workplace bullying were in favor of paternal jobs. There are no significant differences as related to the employees’ perception with job embeddedness but there are significant differences as related to the employees’ perception and thriving at work between companies under study. The study provided a set of recommendation including the necessity to pay more attention to the dimensions of job embeddedness and workplace bullying as a key source for organizations to provide safety environment and enhance organizational climate which is prime significance for thriving at work.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.