فاعلية إدارة الموارد البشرية للتنوع الثقافي وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والقيادات الإدارية في الجامعات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effectiveness of Human Resources Management of Cultural Diversity and its Relation with Achieving Competitive Advantage from the Perspective of Faculty Members and Administrative Leaders at Jordanian Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المومني، أية ضيف الله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Almomani , Ayah Daif Allah |
| مؤلفين آخرين: | صالح، علي محمد جبران (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 159 |
| رقم MD: | 1294797 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
262
| LEADER | 01989nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1547656 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 687404 |a المومني، أية ضيف الله |e مؤلف |g Almomani , Ayah Daif Allah | ||
| 245 | |a فاعلية إدارة الموارد البشرية للتنوع الثقافي وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والقيادات الإدارية في الجامعات الأردنية | ||
| 246 | |a The Effectiveness of Human Resources Management of Cultural Diversity and its Relation with Achieving Competitive Advantage from the Perspective of Faculty Members and Administrative Leaders at Jordanian Universities | ||
| 260 | |a إربد |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 159 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة اليرموك |f كلية التربية |g الاردن |o 4484 | ||
| 653 | |a الجامعات الأردنية |a القادة الأكاديميين |a القيادات الإدارية |a الهيئة التدريسية |a التنوع الثقافي |a الميزة التنافسية |a الموارد البشرية | ||
| 700 | |a صالح، علي محمد جبران |g Saleh, Ali Mohammad Jubran |e مشرف |9 202306 | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-003-007-4484-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1294797 |d 1294797 | ||
عناصر مشابهة
-
فاعلية استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الموارد البشرية التدريسية من وجهة نظر قائدات وعضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة
بواسطة: السكران، بدرية بنت عبدالله منشور: (2019) -
مواصفات القيادة الجامعية وممارستها اللازمة لتحقيق الميزة التنافسية لجامعة الكويت من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: العنزي، مطلق مهيل سلطان منشور: (2022) -
ممارسة القيادات الأكاديمية للقيادة الخادمة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة دار العلوم
بواسطة: العجمي، نوف بنت عبدالعالي بن علي منشور: (2019) -
درجة ممارسة متطلبات التغيير والتطوير التنظيمي باستخدام مقياس بونات في كليات التربية الرياضية بالجامعات الأردنية
بواسطة: العتوم، إسراء حمدي مصطفى منشور: (2018) -
القيادة التوزيعية وعلاقتها بالميزة التنافسية لدى مديري المدارس الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر المعلمين
بواسطة: شرايحة، بالفين غازي منشور: (2020)
