ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







حق التفاوض الجماعي في علاقات العمل

العنوان بلغة أخرى: The Right to Collective Bargaining in Labor Relations
المصدر: مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: فاضل، خديجة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 627 - 653
ISSN: 2352-975X
رقم MD: 1294997
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التفاوض الجماعي | الحق النقابي | الشركاء الاجتماعيين | الالتزام بالتفاوض | حق التفاوض الجماعي | Collective Bargaining | The Right to Unionize | Social Partners | Obligation to Negotiate | Right to Collective Bargaining
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر حق التفاوض الجماعي حق أساسي يجد مصدره في الاتفاقية رقم 98 المتضمنة حق التنظيم والمفاوضة الجماعية والقانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. وتتكون اللجان المتساوية الأعضاء للتفاوض من عدد مساو من الممثلين النقابيين للعمال وعدد من المستخدمين، وتقوم بالتفاوض الجماعي على مجموع شروط العمل والتشغيل كالأجور والمكافآت والتعويضات. وأحاط المشرع ممارسة حق التفاوض الجماعي بضمانات كحماية المندوبين النقابيين، ومع ذلك فتبقي هذه الضمانات غير كافية لممارسة هذا الحق.

Assessing Collective Bargaining as a Fundamental Right. Collective bargaining is considered as a fundamental right rooted in Convention No 98 on the Right to Organize and Collective Bargaining and in the Labour Relations Act No 90-11 of 21 April 1990. Joint committees for collective bargaining, which comprise an equal number of representatives from employer and employees, negotiate general terms of employment. These terms include salaries, allowances, bonuses and working conditions. Although legislators have done their utmost to both promote collective bargaining and protect union delegates, such provisions have not been enough to secure full exercise of this right.

ISSN: 2352-975X