تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > القيادة المتناقضة ودورها في تح...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

القيادة المتناقضة ودورها في تحقيق رضا العاملين وإرتباطهم الوظيفي: دراسة تطبيقية على إحدى شركات قطاع الصناعة في مصر

العنوان بلغة أخرى: Paradoxical Leadership and its Role in Achieving Employees’ Satisfaction and Job Engagement: An Empirical Investigation on one of the Egyptian Manufacturing Companies
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: علام، نهال محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Allam, Nehal Mohammed
المجلد/العدد: مج36, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 1 - 83
رقم MD: 1295104
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | القوى العاملة | المؤسسات الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المتناقضة | الارتباط الوظيفي | رضا العاملين | Paradoxical Leadership | Job Engagement | Employee Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
LEADER 03723nam a22002297a 4500
001 2052933
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a علام، نهال محمد  |g Allam, Nehal Mohammed  |e مؤلف  |9 587290 
245 |a القيادة المتناقضة ودورها في تحقيق رضا العاملين وإرتباطهم الوظيفي:  |b دراسة تطبيقية على إحدى شركات قطاع الصناعة في مصر 
246 |a Paradoxical Leadership and its Role in Achieving Employees’ Satisfaction and Job Engagement:  |b An Empirical Investigation on one of the Egyptian Manufacturing Companies 
260 |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال  |c 2022 
300 |a 1 - 83 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى تحديد مدى تطبيق مقومات القيادة المتناقضة في المؤسسة محل البحث، وعلاقتها بكل من الارتباط الوظيفي ورضا العاملين، وقام الباحث باستقصاء (٤٠٠) مفردة وتم الحصول على (٣٩٠) استمارة استقصاء صالحة للتحليل. وتوصلت الدراسة إلى توافر مقومات القيادة المتناقضة في المؤسسة محل البحث بدرجات متفاوتة، كما توجد علاقة معنوية بين أبعاد القيادة المتناقضة الخمس وبين كل بعد من أبعاد الارتباط الوظيفي (العقلي، والعاطفي، والسلوكي). وكذلك توجد علاقة معنوية بين القيادة المتناقضة وأبعاد رضا العاملين (الرضا الوظيفي عن الأجر، الوظيفة، القائد، فرص الترقي، والرضا الوظيفي عن الزملاء). ويقدم هذا البحث رؤى جديدة حول تطبيق نمط حديث لقيادة السلوكيات المتناقضة بالمنظمات ودورها في تحقيق الارتباط الوظيفي ورضا العاملين.  |b This study aimed at determining the extent to which the elements of paradoxical leadership are applied in the institution that I apply the research for, and its relationship to both job engagement and employees satisfaction. The researcher surveyed (400) employees and obtained (390) valid questionnaires for analysis. Findings of this study showed the existence of the paradoxical leadership dimentions with varying drgrees, and there is a significant relationship between the five dimentions of paradoxical leadership and each of the dimensions of job engagement (mental, emotional, and behavioral). Also, there is a significant relationship between paredoxical leadership and employee satisfaction with each of the following (compensation, job, promotion opportunites, the leader, colleagues, and the work physical factors). This research offers novel insights into the paradoxical leadership literature and implications for improving job engagement and employees satisfaction. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الرضا الوظيفي  |a القوى العاملة  |a المؤسسات الصناعية 
692 |a القيادة المتناقضة  |a الارتباط الوظيفي  |a رضا العاملين  |b Paradoxical Leadership  |b Job Engagement  |b Employee Satisfaction 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 002  |e Scientific Journal of Research and Business Studies  |l 002  |m مج36, ع2  |o 0472  |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية  |v 036 
856 |u 0472-036-002-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1295104  |d 1295104 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.