مرتكزات تصور الوظيفة العمومية المغربية
| المصدر: | مجلة دراسات اقتصادية وقانونية |
|---|---|
| الناشر: | الكلية المتعددة التخصصات بالناظور |
| المؤلف الرئيسي: | اشنيفخ، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 157 - 172 |
| ISSN: |
2508-9331 |
| رقم MD: | 1295184 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
37
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على مرتكزات تصور الوظيفة العمومية المغربية. ويندرج التصور الفرنسي للوظيفة العمومية ضمن تقليد راسخ يتميز بالرغبة في التعامل مع الوظيفة العمومية باعتبارها عالما منفصلا. واقتضى العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مبحثين. تناول في الأول مبدأ الوضعية النظامية والتنظيمية للوحدة، واشتمل على مطلبين (الطبيعة النظامية والتنظيمية لعلاقة الموظف اتجاه الإدارة، وحدة نظام الوظيفة العمومية). وأشار في المبحث الثاني لمبدأ المشاركة والمسار، واشتمل على مطلبين (إشراك الموظفين في التدبير، مبدأ المسار). واختتم بالإشارة إلى أن هذه المبادئ تستمد قدرتها على الاستمرارية من فكرة كونها تعد انعكاسا لتصور أعمق يرتبط بدور الدولة في المجتمع وحدود وطبيعة العلاقة بين الإدارة والسلطة السياسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|---|
| ISSN: |
2508-9331 |
عناصر مشابهة
-
المرسوم رقم 2.11.681 الصادر بتاريخ 26 دجنبر 2018 في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية: ضرورة إصلاحه
بواسطة: اشنيفخ، محمد منشور: (2021) -
الهيكلة النظامية للوظيفة العمومية
بواسطة: اشنيفخ، محمد منشور: (2018) -
الوظيفة العمومية وسؤال الإصلاح
بواسطة: اشنيفخ، محمد منشور: (2018) -
تدبير الزمن الإداري بالوظيفة العمومية
بواسطة: اشنيفخ، محمد منشور: (2023) -
دراسة مقارنة لانعكاس تدخل الدولة الاجتماعية على مجال تدبير الموارد البشرية بالوظيفة العمومية بالمغرب تجاوز الكيف نحو الكم
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2024)
