ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة التأثيرية بين أبعاد ال...>الوصف

العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة إسمنت تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Influencing Relationship between the Dimensions of Organizational Culture and the Management of Excellence through the Mediating Role of Job Satisfaction: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Tebessa Cement Company Employees
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الطاهر، توايتية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tahar, Touaitia
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 678 - 708
DOI: 10.37164/2056-009-001-031
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 1297299
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الاستراتيجيات الإدارية | المعادلات البنائية | القوانين التنظيمية | التحفيز الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | إدارة التميز | المعادلات الهيكلية | شركة إسمنت تبسة | Organizational Culture | Job Satisfaction | Excellence Management | Structural Equation Modeling | Tebessa Cement Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلي التعرف على العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة قصدية (عمدية) مكونة من (90) مفردة من الإطارات والإداريين لشركة إسمنت تبسة، وهذا قصد الوصول إلى نتائج اكثر دقة على هذا الموضوع من قبل العينة المستهدفة، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تضمن المحور الأول أبعاد الثقافة التنظيمية، والثاني عبارات حول متغير الرضا الوظيفي، والثالث عبارات إدارة التميز، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية لتحديد العلاقات التأثيرية بين المتغير المستقل على المتغير التابع في وجود المتغير الوسيط، وقد خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة المستجوبة يعتبرون أن هناك علاقة قوية بين المتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) والمتغير التابع (إدارة التميز) في وجود المتغير الوسيط (الرضاء الوظيفي).

This study aims to identify the influence relationship between the dimensions of organizational culture and the management of excellence through the mediating role of satisfaction. The questionnaire, where the first axis included some demographic variables, the second was the dimensions of organizational culture, the third was about the variable of job satisfaction, and the fourth was the management of excellence statements. The independent variable on the dependent variable in the presence of the mediating variable, and the study concluded that the respondents consider that there is a strong relationship between the independent variable (organizational culture) and the dependent variable (management of excellence) in the presence of the mediating variable (job satisfaction.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.