| LEADER |
04288nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2055417 |
| 024 |
|
|
|3 10.37164/2056-009-001-031
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الطاهر، توايتية
|g Tahar, Touaitia
|e مؤلف
|9 456230
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي:
|b بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة إسمنت تبسة
|
| 246 |
|
|
|a The Influencing Relationship between the Dimensions of Organizational Culture and the Management of Excellence through the Mediating Role of Job Satisfaction:
|b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Tebessa Cement Company Employees
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 678 - 708
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلي التعرف على العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة قصدية (عمدية) مكونة من (90) مفردة من الإطارات والإداريين لشركة إسمنت تبسة، وهذا قصد الوصول إلى نتائج اكثر دقة على هذا الموضوع من قبل العينة المستهدفة، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تضمن المحور الأول أبعاد الثقافة التنظيمية، والثاني عبارات حول متغير الرضا الوظيفي، والثالث عبارات إدارة التميز، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية لتحديد العلاقات التأثيرية بين المتغير المستقل على المتغير التابع في وجود المتغير الوسيط، وقد خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة المستجوبة يعتبرون أن هناك علاقة قوية بين المتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) والمتغير التابع (إدارة التميز) في وجود المتغير الوسيط (الرضاء الوظيفي).
|b This study aims to identify the influence relationship between the dimensions of organizational culture and the management of excellence through the mediating role of satisfaction. The questionnaire, where the first axis included some demographic variables, the second was the dimensions of organizational culture, the third was about the variable of job satisfaction, and the fourth was the management of excellence statements. The independent variable on the dependent variable in the presence of the mediating variable, and the study concluded that the respondents consider that there is a strong relationship between the independent variable (organizational culture) and the dependent variable (management of excellence) in the presence of the mediating variable (job satisfaction.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a المعادلات البنائية
|a القوانين التنظيمية
|a التحفيز الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة التميز
|a المعادلات الهيكلية
|a شركة إسمنت تبسة
|b Organizational Culture
|b Job Satisfaction
|b Excellence Management
|b Structural Equation Modeling
|b Tebessa Cement Company
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 031
|e Journal of Economic and Financial Research
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 2056
|s مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
|v 009
|x 2352-9822
|
| 856 |
|
|
|u 2056-009-001-031.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1297299
|d 1297299
|
