ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتحس...>الوصف

التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية

المصدر: مجلة المعرفة
الناشر: جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، خالد بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو عائشة، سالم علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 350 - 373
DOI: 10.35778/1757-000-015-013
رقم MD: 1298113
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | الأداء الوظيفي | تنمية الموارد البشرية | الكفاءة المهنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

151

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إظهار مدى مساهمة التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد البشرية في المنظمة، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي الآتي: (ما أهمية التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد البشرية في المنظمة استخدم الباحثان المنهج الوصفي للتعريف بالمصطلحات الواردة في الدراسة، والمنهج الاستنباطي التحليلي، والذي في ضوئه يمكن تقصي أهم الأفكار والمفاهيم من الكتب والدوريات والرسائل العلمية والتقارير ذات العلاقة بالموضوع، ودراستها وتحليلها، حيث أظهرت عملية جمع المعلومات وتحليلها مجموعة من النتائج أهمها: - أن تحسين أداء الموارد البشرية هو الأداة الفعالة التي تستخدمها الدول لتحقيق الاستفادة الكاملة لمواردها البشرية. - التخطيط الاستراتيجي الجيد يضمن تضييق الفجوة بين معارف ومهارات وقدرات الأفراد وبين متطلبات الوظائف في المنظمات. - تزداد الحاجة إلى تنمية الموارد البشرية باستمرار نتيجة لظهور وظائف جديدة يتحتم معها استخدام التكنولوجيا الحديثة والمعقدة. - أن الاستثمار في المورد البشري أمر حتمي وملح لما له من أهمية قصوى في نجاح المنظمة وقدرتها على المنافسة. - يوفر التخطيط الاستراتيجي استثمار أفضل للموارد البشرية في المنظمة. - يساعد تخطيط الموارد البشرية في القضاء على الكلفة المترتبة عن وجود بطالة في العمل. - يساهم تخطيط الموارد البشرية في حصر وتوزيع المهام بعدالة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.