ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر السلوك الإبداعي على إدارة...>الوصف

أثر السلوك الإبداعي على إدارة الموارد البشرية: دراسة بنك فيصل الإسلامي - السودان (2011-2021 م.)

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Creative Behavior on the Management of Human Resources: A Case Study of Faisal Islamic Bank - Sudan (2011- 2021 AD.)
المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: المغربي، عباس بابكر علي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Maghraby, Abbas Babiker Ali Ahmed
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: سبتمير
الصفحات: 45 - 62
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1299669
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الأعمال | التطوير التنظيمي | التخطيط الاستراتيجي | التنمية المهنية | المصارف السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد السلوك الإبداعي (المرونة، والأصالة) | أبعاد إدارة الموارد البشرية (الاختيار والتعيين، تخطيط القوى العاملة، والتدريب)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد السلوك الإبداعي على إدارة الموارد البشرية، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالمصارف السودانية واستخدمت أسلوب العينة الاحتمالية الميسرة، واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، تم توزيع (200 استبانة وتم استرجاع (178) صالحة للتحليل أي بنسبة بلغت (86%)، واستخدمت عدة أساليب إحصائية تتمثل في التحليل العاملي الاستكشافي، التحليل العاملي التوكيدي، معامل ألفا كرونباخ، المتوسطات والانحرافات المعيارية، تحليل ارتباط بيرسون، نموذجة المعادلة البنائية وتحليل المسار والانحدار. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية وغير معنوية بين أصالة السلوك الإبداعي وأبعاد إدارة الموارد البشرية (التدريب، تخطيط القوى العاملة والاختيار والتعيين) كما توصلت الدراسة ووجود علاقة إيجابية ومعنوية بين أصالة السلوك الإبداعي وأبعاد إدارة الموارد البشرية (التدريب، تخطيط القوى العاملة والاختيار والتعيين) كما توصي الدراسة على إنشاء إدارة حاضنة للإبداع بحيث يكون مسئولا عن دعم وتشجيع المبدعين والمتميزين، وتبني الأفكار الجديدة التي تدعم العمل ببنك فيصل الإسلامي -السودان.

This study aimed to know the impact of creative behavior dimensions (flexibility, originality) on the human resources management dimensions (selection and appointment, workforce planning, and training). The study relied on the descriptive and analytical approach and case study. The study used facilitated probability sampling method; a questionnaire used as a main tool to collection data. (200) questionnaires were distributed and (178) valid for analysis were retrieved. 86%. An exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, Cronbach’s alpha coefficient, means and standard deviations, Pearson correlation analysis, structural equation modeling and path and regression analysis are used to analysis data. The study came out that there is positive and significant relationship between Creative behavior originality and dimensions of HRM, and there is positive and non-significant relationship between Creative behavior originality and dimensions of HRM. The study recommended applying the study in new work environment with different dimensions of HRM.
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.