| LEADER |
04511nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2058131 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a المغربي، عباس بابكر علي أحمد
|g Al-Maghraby, Abbas Babiker Ali Ahmed
|e مؤلف
|9 666000
|
| 245 |
|
|
|a أثر السلوك الإبداعي على إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة بنك فيصل الإسلامي - السودان (2011-2021 م.)
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Creative Behavior on the Management of Human Resources:
|b A Case Study of Faisal Islamic Bank - Sudan (2011- 2021 AD.)
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
|c 2022
|g سبتمير
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 45 - 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد السلوك الإبداعي على إدارة الموارد البشرية، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالمصارف السودانية واستخدمت أسلوب العينة الاحتمالية الميسرة، واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، تم توزيع (200 استبانة وتم استرجاع (178) صالحة للتحليل أي بنسبة بلغت (86%)، واستخدمت عدة أساليب إحصائية تتمثل في التحليل العاملي الاستكشافي، التحليل العاملي التوكيدي، معامل ألفا كرونباخ، المتوسطات والانحرافات المعيارية، تحليل ارتباط بيرسون، نموذجة المعادلة البنائية وتحليل المسار والانحدار. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية وغير معنوية بين أصالة السلوك الإبداعي وأبعاد إدارة الموارد البشرية (التدريب، تخطيط القوى العاملة والاختيار والتعيين) كما توصلت الدراسة ووجود علاقة إيجابية ومعنوية بين أصالة السلوك الإبداعي وأبعاد إدارة الموارد البشرية (التدريب، تخطيط القوى العاملة والاختيار والتعيين) كما توصي الدراسة على إنشاء إدارة حاضنة للإبداع بحيث يكون مسئولا عن دعم وتشجيع المبدعين والمتميزين، وتبني الأفكار الجديدة التي تدعم العمل ببنك فيصل الإسلامي -السودان.
|b This study aimed to know the impact of creative behavior dimensions (flexibility, originality) on the human resources management dimensions (selection and appointment, workforce planning, and training). The study relied on the descriptive and analytical approach and case study. The study used facilitated probability sampling method; a questionnaire used as a main tool to collection data. (200) questionnaires were distributed and (178) valid for analysis were retrieved. 86%. An exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, Cronbach’s alpha coefficient, means and standard deviations, Pearson correlation analysis, structural equation modeling and path and regression analysis are used to analysis data. The study came out that there is positive and significant relationship between Creative behavior originality and dimensions of HRM, and there is positive and non-significant relationship between Creative behavior originality and dimensions of HRM. The study recommended applying the study in new work environment with different dimensions of HRM.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a التطوير التنظيمي
|a التخطيط الاستراتيجي
|a التنمية المهنية
|a المصارف السودانية
|
| 692 |
|
|
|a أبعاد السلوك الإبداعي (المرونة، والأصالة)
|a أبعاد إدارة الموارد البشرية (الاختيار والتعيين، تخطيط القوى العاملة، والتدريب)
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 003
|e Al Qulzum Scientific Journal
|l 023
|m ع23
|o 2155
|s مجلة القلزم العلمية
|v 000
|x 1858-9766
|
| 856 |
|
|
|u 2155-000-023-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1299669
|d 1299669
|
