مركز تقييم القدرات والمسابقات: عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| المؤلف الرئيسي: | مختار، محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طارق، شهد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع175,174 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 37 - 42 |
| رقم MD: | 1300068 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| المستخلص: |
سلط المقال الضوء على مركز تقييم القدرات والمسابقات وعصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة. يطبق الجهاز الإداري معايير الحوكمة والعدالة في ضوء خطة الإصلاح الإداري للدولة للوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يساهم في تحقيق الأهداف التنموية ويعلي من رضاء المواطن، وأنشأ الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مركز تقييم القدرات والمسابقات بحيث يتضمن منظومة إلكترونية ومؤمنة ضد أي تدخل بشري من أجل توفير آلية موضوعية لتقييم قدرات الموظفين والمتقدمين لشغل الوظائف الحكومية، وجاء المركز تنفيذاً لنص المادة (12) من قانون الخدمة المدنية الصادر عام (2016)، وكان للمركز العديد من الأهداف من أهمها تحقيق العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في التوظيف والتدريب والترقي، وضمان تحقيق معايير الحوكمة واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهاز الإداري للدولة. وتتمثل خطوات الإنشاء في تكوين فريق من مهندسين ومبرمجين شباب الجهاز من مهندسين ومبرمجين، واختيار مركز إعداد القادة، والتجهيز المسبق للشبكة التي سيتم عليها أداء هذه الامتحانات وكانت هذه التجهيزات على أعلى مستوى. وقد وجدت العديد من الاستخدامات للمركز، ومنها التقييم من أجل التعيين أو التعاقد سواء للداخلين الجدد أو المتقدمين للجهاز، والتقييم من أجل تحديد الاحتياجات التدريبية ومن أجل الترقي. وتتمثل محاور التقييم في الاختبارات السلوكية، والحاسب الآلي والرقمنة، واللغات. واستقبل المركز العديد من الوافدين الدوليين، والأخصائيين للموارد البشرية. واختتم المقال بالرؤية المستقبلية للجهاز وهي العمل على تطوير التقييم وإضافة عدة مميزات جديدة تخص تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
عناصر مشابهة
-
واقع التكوين للأساتذة الناجحين في مسابقة التوظيف لسنة 2019-2020: دراسة ميدانية بمدينة عنابة
بواسطة: مرداسي، فاطمة لطيفة منشور: (2022) -
التنظيم والإدارة يطلق النسخة المطورة من بوابة الوظائف ويعلن لوزارة الري عن حاجتها لتعيين 238 مهندسا
بواسطة: عيد، أحمد منشور: (2021) -
تأثير استخدام تدريبات القوة الوظيفية على بعض المتغيرات البدنية والمستوى الرقمي لناشئي الوثب الطويل
بواسطة: مصطفى، محمد إبراهيم محمود منشور: (2021) - الديوان يصدر خطة المسابقات الوظيفية للمؤسسات العامة بالدولة للعام المالي الجديد 1402 - 1403هـ منشور: (1982)
-
تأثير برنامج تدريبي باستخدام المقاومة الكلية TRX في تحسين بعض القدرات البدنية الخاصة والمستوى الرقمي لمسابقة رمي القرص
بواسطة: عصر، هدير محمود أحمد منشور: (2023)
