| LEADER |
03550nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2058520 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 312852
|a مختار، محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مركز تقييم القدرات والمسابقات:
|b عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2022
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 37 - 42
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على مركز تقييم القدرات والمسابقات وعصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة. يطبق الجهاز الإداري معايير الحوكمة والعدالة في ضوء خطة الإصلاح الإداري للدولة للوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يساهم في تحقيق الأهداف التنموية ويعلي من رضاء المواطن، وأنشأ الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مركز تقييم القدرات والمسابقات بحيث يتضمن منظومة إلكترونية ومؤمنة ضد أي تدخل بشري من أجل توفير آلية موضوعية لتقييم قدرات الموظفين والمتقدمين لشغل الوظائف الحكومية، وجاء المركز تنفيذاً لنص المادة (12) من قانون الخدمة المدنية الصادر عام (2016)، وكان للمركز العديد من الأهداف من أهمها تحقيق العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في التوظيف والتدريب والترقي، وضمان تحقيق معايير الحوكمة واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهاز الإداري للدولة. وتتمثل خطوات الإنشاء في تكوين فريق من مهندسين ومبرمجين شباب الجهاز من مهندسين ومبرمجين، واختيار مركز إعداد القادة، والتجهيز المسبق للشبكة التي سيتم عليها أداء هذه الامتحانات وكانت هذه التجهيزات على أعلى مستوى. وقد وجدت العديد من الاستخدامات للمركز، ومنها التقييم من أجل التعيين أو التعاقد سواء للداخلين الجدد أو المتقدمين للجهاز، والتقييم من أجل تحديد الاحتياجات التدريبية ومن أجل الترقي. وتتمثل محاور التقييم في الاختبارات السلوكية، والحاسب الآلي والرقمنة، واللغات. واستقبل المركز العديد من الوافدين الدوليين، والأخصائيين للموارد البشرية. واختتم المقال بالرؤية المستقبلية للجهاز وهي العمل على تطوير التقييم وإضافة عدة مميزات جديدة تخص تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءات الوظيفية
|a التعينات الحكومية
|a المسابقات الوظيفية
|
| 700 |
|
|
|9 690117
|a طارق، شهد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 012
|l 175,174
|m ع175,174
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0499-000-175,174-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1300068
|d 1300068
|
