أثر الثقافة المنظمية في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: دراسة ميدانية على وزارة الصناعة والتجارة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Culture on Strategic Human Recourses Management: A Field Study on the Ministry of Industry and Trade |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عودة، سوريا كامل محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Odeh, Suraya Kamel |
| مؤلفين آخرين: | الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 143 |
| رقم MD: | 1300191 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة المنظمية في ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في قطاع صناعة المنظفات الأردنية
بواسطة: الصمادي، قاسم فواز محمد منشور: (2021) -
أثر تدقيق الموارد البشرية على الفاعلية المنظمية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: الدبس، منذر حسن محمد منشور: (2012) -
أثر إدارة الابتكار الشامل على ريادة الأعمال: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية صغيرة ومتوسطة الحجم في الأردن
بواسطة: الذهبي، أنس أنور محمد منشور: (2017) -
القيادة الاستراتيجية وأثرها في الإلتزام المنظمي: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: الزيود، باسم محمد حمود منشور: (2016) -
أثر الحوكمة في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية: قطاع صناعة الأدوية الأردني
بواسطة: دلال، نرمين نسيم محمد صالح منشور: (2020)
