أثر الثقافة المنظمية في ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في قطاع صناعة المنظفات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Culture on Green Human Resource Management Practices in the Jordanian Detergent Industry Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصمادي، قاسم فواز محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حجاوي، غفران سعيد عبدالحفيظ (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 112 |
| رقم MD: | 1224825 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
126
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر الثقافة المنظمية بأبعادها (الأعراف المنظمية، المعتقدات المنظمية، التوقعات المنظمية، القيم المنظمية) في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات صناعة المنظفات الأردنية. تألف مجتمع الدراسة من (15000) موظف في شركات صناعة المنظفات الأردنية. تم استخدام مسح شامل من (396) موظفا. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهدافها، واستخدمت الاستبانة الإلكترونية لجمع البيانات، واعتمدت الدراسة على الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل البيانات. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذات دلالة إحصائية للثقافة المنظمية بأبعادها مجتمعة (المعتقدات المنظمية، التوقعات المنظمية، الأعراف النظمية، القيم النظمية) في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في قطاع صناعة المنظفات الأردنية. وأن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في قطاع صناعة المنظفات الأردنية جاء متوسطا، بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزى لمتغير الجنس، ولصالح (الإناث). أوصت الدراسة إلى ضرورة ترسيخ الثقافة المنظمية المبدعة في شركات صناعة المنظفات الأردنية من خلال تشجيع الأفراد العاملين فيها على إبداء آرائهم ومقترحاتهم وتشجيع الاتصال الفعال بين العاملين في الأقسام والإدارات المختلفة، وإلى ضرورة اهتمام شركات صناعة المنظفات الأردنية باستقطاب الأفراد الذين يهتمون بقضايا الإدارة الخضراء ومن لديهم رؤى وتصورات خضراء، كما أوصت بتعزيز شركات صناعة المنظفات الأردنية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال الاحتفاظ بالعاملين ذوي الكفاءات فيها والمهتمين بالنهج الإداري الأخضر، ومنحهم التعويضات المناسبة لتحفيزهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة المنظمية في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: دراسة ميدانية على وزارة الصناعة والتجارة
بواسطة: عودة، سوريا كامل محمد منشور: (2014) -
أثر تدقيق الموارد البشرية على الفاعلية المنظمية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: الدبس، منذر حسن محمد منشور: (2012) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الرشاقة المنظمية: الدور الوسيط للبراعة الاستراتيجية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: بني هاني، ثابت ناجي علي منشور: (2021) -
أثر استراتيجية التوظيف في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الرواشدة، صباح عادل عارف منشور: (2022) -
أثر رأس المال الفكري في السمعة المنظمية: الدور المعدل لتكنولوجيا المعلومات في الفنادق في الأردن
بواسطة: الشحاحدة، هاله عبدالرحيم سلامة منشور: (2022)
