أثر إدارة الموارد البشرية إلكترونيا على إبداع المنظمة: دراسة ميدانية (شركات تكنولوجيا المعلومات)
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of E-Human Resource Management on Organizational Creativity: A Field Study on Information Technology Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكساسبة، أشرف محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | AL-Kasasbeh, Ashraf Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | الشبلي، هيثم حمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1300502 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
عناصر مشابهة
-
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات البترولية العاملة في الجزائر
بواسطة: بن عمارة، الطاهر منشور: (2021) -
أثر التحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات في مصر
بواسطة: زلط، محمد علي محمود منشور: (2023) -
أثر تطبيقات البيانات الضخمة على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات الدولية في مصر
بواسطة: حماد، محمد محمد محمود منشور: (2021) -
أثر توظيف تقنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في المنظمات المعاصرة من إدارة العنصر البشري إلى إدارة التقنيات
بواسطة: بن عطاء الله، العلمي منشور: (2017) -
اثر دعم الإدارة العليا لتكنولوجيا المعلومات على كفاءة تخطيط الموارد البشرية: دراسة ميدانية على المستشفيات السعودية العامة
بواسطة: المنصري، محمد أحمد علي منشور: (2018)
