أثر إدارة الموارد البشرية إلكترونيا على إبداع المنظمة: دراسة ميدانية (شركات تكنولوجيا المعلومات)
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of E-Human Resource Management on Organizational Creativity: A Field Study on Information Technology Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكساسبة، أشرف محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | AL-Kasasbeh, Ashraf Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | الشبلي، هيثم حمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1300502 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| LEADER | 01754nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1548382 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 690295 |a الكساسبة، أشرف محمد |e مؤلف |g AL-Kasasbeh, Ashraf Mohammad | ||
| 245 | |a أثر إدارة الموارد البشرية إلكترونيا على إبداع المنظمة: |b دراسة ميدانية (شركات تكنولوجيا المعلومات) | ||
| 246 | |a The Impact of E-Human Resource Management on Organizational Creativity: |b A Field Study on Information Technology Companies | ||
| 260 | |a السلط |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 115 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0471 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a تكنولوجيا المعلومات |a إدارة الأعمال |a النظام الإلكتروني |a أمن المعلومات | ||
| 700 | |a الشبلي، هيثم حمود |g Alshibly, Haitham Hmoud |e مشرف |9 125153 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0471-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1300502 |d 1300502 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات البترولية العاملة في الجزائر
بواسطة: بن عمارة، الطاهر منشور: (2021) -
أثر التحول الرقمي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات في مصر
بواسطة: زلط، محمد علي محمود منشور: (2023) -
أثر تطبيقات البيانات الضخمة على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات الدولية في مصر
بواسطة: حماد، محمد محمد محمود منشور: (2021) -
أثر توظيف تقنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في المنظمات المعاصرة من إدارة العنصر البشري إلى إدارة التقنيات
بواسطة: بن عطاء الله، العلمي منشور: (2017) -
اثر دعم الإدارة العليا لتكنولوجيا المعلومات على كفاءة تخطيط الموارد البشرية: دراسة ميدانية على المستشفيات السعودية العامة
بواسطة: المنصري، محمد أحمد علي منشور: (2018)
