مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل: دراسة كيفية بالتطبيق على مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية
| العنوان المترجم: |
An Organizational Code of Conduct for The Ethics and Rules of Employees' Use of Social Networking Sites in The Workplace: A Qualitative Study Applied to Public Relations and Human Resources Management Officials |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية لبحوث الإعلام والاتصال |
| الناشر: | جامعة الأهرام الكندية |
| المؤلف الرئيسي: | دياب، أحمد عبدالسلام سيد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Diab, Ahmed Abd Elsalam |
| المجلد/العدد: | ع37 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 142 - 183 |
| DOI: |
10.21608/jkom.2022.253085 |
| ISSN: |
2536-9393 |
| رقم MD: | 1300613 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
53
| LEADER | 03374nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2059151 | ||
| 024 | |3 10.21608/jkom.2022.253085 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a دياب، أحمد عبدالسلام سيد أحمد |g Diab, Ahmed Abd Elsalam |e مؤلف |9 476955 | ||
| 242 | |a An Organizational Code of Conduct for The Ethics and Rules of Employees' Use of Social Networking Sites in The Workplace: |b A Qualitative Study Applied to Public Relations and Human Resources Management Officials | ||
| 245 | |a مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل: |b دراسة كيفية بالتطبيق على مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية | ||
| 260 | |b جامعة الأهرام الكندية |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 142 - 183 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى التعرف على مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل. اعتمدت الدراسة على المنهج الكيفي. وجاءت الأدوات معتمدة على أداة دليل المقابلة. تمثلت عينة الدراسة من مديري إدارات العلاقات العامة، وبلغت العينة (30) شركة من شركات القطاع الخاص، وتمثلت الخطوة الثانية في إعداد دليل المقابلة مع ممثلي الشركات محل الدراسة، بواقع إثنين من كل شركة (20) مبحوث. واختتمت الدراسة بالتركيز على أهم النتائج التي أوضحت أولا تحديد وتوصيف ماهية التواصل الاجتماعي وفقا لمفاهيم المبحوثين عينة الدراسة، ثانيا اتجاهات مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية نحو أنماط استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل، الثالث آراء المبحوثين في السياسات العامة التي تنطلق منها مدونة السلوك التنظيمي لاستخدام العاملين لمنصات التواصل الاجتماعي في مكان العمل، تقييم المبحوثين عينة الدراسة لضمانات تطبيق مدونة السلوك الوظيفي لاستخدام العاملين والموظفين لمنصات التواصل الاجتماعي في مكان العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a الاتصال التنظيمي |a أخلاقيات العمل |a شبكات التواصل الاجتماعي |a العلاقات العامة | ||
| 773 | |4 الاتصالات |6 Communication |c 005 |e Arab Journal of Media and Communication Research |f Al-Mağallah al-̒Arabīyah li-Buḥūṯ Al-ʾiʿlām wa al-itiṣāl |l 037 |m ع37 |o 1833 |s المجلة العربية لبحوث الإعلام والاتصال |v 000 |x 2536-9393 | ||
| 856 | |u 1833-000-037-005.pdf |n https://jkom.journals.ekb.eg/article_253085.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1300613 |d 1300613 | ||
عناصر مشابهة
-
توظيف العاملين في العلاقات العامة لشبكات التواصل الاجتماعي في المؤسسات الأهلية الفلسطينية
بواسطة: حماد، أحمد إبراهيم منشور: (2023) -
تصور مقترح لمدونة سلوك أخلاقية تنظم استخدام الصحفيين المصريين لمواقع التواصل الاجتماعي في ضوء تجارب المؤسسات الإعلامية الدولية
بواسطة: ربيع، حسين محمد منشور: (2021) -
الاستخدام المفرط لمواقع التواصل الاجتماعي لدى طلبة الجامعة في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية
بواسطة: أبو قورة، كوثر قطب محمد منشور: (2023) -
مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
استخدام العلاقات العامة لمواقع التواصل الاجتماعي في تحسين الصورة الذهنية للمؤسسات الخدمية: دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على الصندوق القومي لرعاية الطلاب السودانيين في الفترة من 2014م - 2015 م
بواسطة: موسى، موسى محمد الخير منشور: (2016)
