العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الاستباقي: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive behavior: Organizational Identification as a Mediator: An Empirical Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة |
| الناشر: | جامعة الأزهر - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمود، مي مرعي كامل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahmoud, Mai Marei Kamel |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 245 - 303 |
| DOI: |
10.21608/jsfc.2020.247981 |
| ISSN: |
2636-3674 |
| رقم MD: | 1301417 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاستقامة التنظيمية | التماثل التنظيمي | السلوك الاستباقي | جامعة أسيوط | Organizational Virtuousness | Proactive Behavior | Organizational Identification | Assiut University
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الاستقامة التنظيمية وأبعادها والسلوك الاستباقي من خلال الدور الوسيط للتماثل التنظيمي من خلال استطلاع آراء عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسيوط قوامها (٣٣٥) مفردة، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج من أهمها أن التماثل التنظيمي يؤثر تأثيرا موجبا معنويا في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الاستباقي وفي ضوء النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات. The study aimed to identify the Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive behavior through the Mediating Role of Organizational Identification The applied study was conducted on a random stratified sample from the faculty members of Assiut University where the sample size reached (335) singles, and through statistical methods, the hypotheses were tested and a number of results were reached. The most important of these results are: Organizational Identification has a positive significant effect in the relationship between the Organizational Virtuousness and Proactive behavior. Recommendations based on the results reached |
|---|---|
| ISSN: |
2636-3674 |
عناصر مشابهة
-
دور الإستقامة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأبوية والمخرجات الوظيفية بالجامعات المصرية: دراسة تطبيقية
بواسطة: طه، منى حسنین السید منشور: (2021) -
العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي: "الدور الوسيط للرفاهية النفسية": دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة في مصر
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2022) -
توسيط الشغف بالعمل في العلاقة بين توافق الفرد مع بيئة المنظمة والسلوك الاستباقي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات اتصالات الهاتف المحمول في مصر
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2023) -
دور المناخ الأخلاقي كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والمخرجات الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: الحفناوي، تامر محمد منشور: (2023) -
دور القيادة التمكينية فى تعزيز الشعور بالفخر التنظيمى بإتخاذ الإستقامة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على العاملين الإداريين فى جامعة الأزهر
بواسطة: محمد، دعاء محمد صبري محمد منشور: (2023)
