| LEADER |
03863nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2060046 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام
|g Al-Abrrow, Hadi A.
|e مؤلف
|9 430376
|
| 245 |
|
|
|a أثر كل من التراجع والروتين التنظيمي على الإبداع التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية في عدد من مستشفيات البصرة الحكومية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Both Decline and Organizational Routines on Organizational Innovation
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2020
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 81 - 117
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى التأثير المباشر للتراجع التنظيمي والروتين التنظيمي في الإبداع التنظيمي، بالإضافة إلى تحديد دور التأثير التفاعلي لقدرات التعلم التنظيمي. تم بناء المخطط الفرضي وفقا لهذه المتغيرات الأربعة والتي تم تطوير الفرضيات الرئيسة على أساسها، وطبقت الدراسة في القطاع الصحي الحكومي في العراق، واستخدمت الاستبانة والمقابلات الشخصية كأداة لجمع البيانات على ثمانية مستشفيات حكومية بعينة عشوائية بلغت (201) مديرا وقد تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المتوفرة في برنامج (SPSS وAMOS) وأظهرت النتائج بأن هناك لتأثير سلبي لكل من التراجع التنظيمي والروتين التنظيمي في الإبداع التنظيمي، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير تفاعلي لمتغير قدرات التعلم التنظيمي من خلال خفض الآثار السلبية لكل من التراجع والروتين على الإبداع التنظيمي، وبناء على ما تم التوصل إليه قد وضع الباحثان التوصيات المناسبة.
|b This study seeks to examine the extent of the direct effect of both the organizational decline and organizational routines in organizational innovation, This study also examines the role of the moderator effect of organizational learning capabilities. The conceptual framework and hypotheses were built based upon these four variables. So, the questionnaire survey was used for data collection in public health organizations in Iraq, and 201 managers were used as a random sample for data analysis of this study. The results showed that there was a negative effect of the organizational decline and organizational routine in organizational innovation. Furthermore, the results showed that the positive effect of organizational learning Capabilities as a moderator variable in reduction the negative effect of both decline and routine on organizational innovation.
|
| 653 |
|
|
|a الإبداع الإداري
|a الصحة العراقية
|a المرونة التنظيمية
|a المستشفيات العراقية
|
| 692 |
|
|
|a التراجع التنظيمي
|a الروتين التنظيمي
|a قدرات التعلم التنظيمي
|a الإبداع التنظيمي
|b Organizational Decline
|b Organizational Routines
|b Organizational Learning Capabilities
|b Organizational Innovation
|
| 700 |
|
|
|9 515371
|a عطشان، نادية عطية
|e م. مشارك
|g Atshan, Nadia Attieh
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 004
|e Journal of Managerial Studies
|f Dirāsāt idāriyyaẗ
|l 025
|m مج12, ع25
|o 0671
|s مجلة دراسات إدارية
|v 012
|x 2079-9861
|
| 856 |
|
|
|u 0671-012-025-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1301511
|d 1301511
|
