ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الرقمية في تحقيق ا...>الوصف

دور القيادة الرقمية في تحقيق التألق التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركات الاتصالات المتنقلة العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Digital Leadership in Achieving Organizational Brilliance: Analytic Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaderships in Iraqi Telecommunications Companies
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الفهداوي، محمد عادل محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alfahdawi, Mohammed Adel Mohammed
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 241 - 256
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1303634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكفاءة الرقمية | الثقافة التنظيمية | الاتصالات العراقية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الرقمية | التألق التنظيمي | شركات الاتصال المتنقلة | Telecommunications Companies | Digital Leadership | Organizational Brilliance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

563

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد دور القيادة الرقمية بأبعادها (الكفاءة الرقمية، البصيرة الرقمية، الثقافة الرقمية، الاستراتيجية الرقمية) في تحقيق التألق التنظيمي بأبعاده (التألق بالقيادة، التألق بالخدمة والابتكار، التألق بالمعرفة) في شركات الاتصالات العراقية (زين العراق، آسيا سيل، كورك). ولتحقيق هدف البحث فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات البحث، وتحليل البيانات بواسطة الاستبانة وهي الأداة الرئيسة لجمع البيانات، ووزعت على عينة مؤلفة من (102) مديرا، وتم تحليل البيانات باستخدام عدد من الاختبارات الإحصائية المتوافرة ضمن البرنامجين الإحصائيين (25, Amos V.25. SPSS v) توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أبرزها إن ممارسات القيادة الرقمية في شركات الاتصالات المبحوثة تؤدي دور حيوي في تألق الشركة، وأصبحت قدرة الشركات على تحقيق الميزة التنافسية تعتمد على القائد الرقمي. وتم تقديم مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة اهتمام إدارات الشركات المبحوثة في العمل بنمط القيادة الرقمية في إطارها الاستراتيجي، خاصة ما يتعلق بمراعاة العوامل الخارجية التي افرزها الوضع الاقتصادي والتكنولوجي وانعكاساتها على عملية تقديم الخدمات بصورة أفضل، والتركيز على التألق التنظيمي لدى العاملين، بحيث تهدف إلى تحسين أدائهم التنظيمي.

This research aims to determine the role of digital leadership in its dimensions (digital efficiency, digital insight, digital culture, digital strategy) in achieving organizational brilliance in its dimensions (brilliance in leadership, brilliance in service and creativity, brilliance with knowledge) in Iraqi telecom companies (Zain Iraq, Asia Cell, Korek). To achieve the goal of the research, the descriptive analytical approach was used to describe the research variables, and data was analyzed by the questionnaire, which is the main tool for data collection, and distributed to a sample of (102) managers. The data was analyzed using a number of statistical tests available within the two statistical programs (SPSS v.25, Amos v.25). The research reached a set of results, most notably that the digital leadership practices in the researched telecommunications companies play a vital role in the company's brilliance, and the companies' ability to achieve competitive advantage depends on the digital leader. A set of recommendations were presented, most notably the need for the managements of the companies surveyed to pay attention to the digital leadership style in their strategic framework, especially with regard to taking into account the external factors produced by the economic and technological situation and their repercussions on the process of providing services in a better way, and focusing on the organizational brilliance of workers, as it aims to improve their organizational performance.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.