ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية وأثرها على الالتزام التنظيمي: الدور الوسيط الوظيفي: دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Electronic Human Resource Management Practices and its Impact on Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction: An Empirical Study on the Jordanian Islamic Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عياصرة، أيمن حسني (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشبلي، هيثم حمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 161 |
| رقم MD: | 1303681 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
202
| LEADER | 01949nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1548939 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 691803 |a عياصرة، أيمن حسني |e مؤلف |g Ayasreh, Ayman Hosni | ||
| 245 | |a ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية وأثرها على الالتزام التنظيمي: |b الدور الوسيط الوظيفي: دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية الأردنية | ||
| 246 | |a Electronic Human Resource Management Practices and its Impact on Organizational Commitment: |b The Mediating Role of Job Satisfaction: An Empirical Study on the Jordanian Islamic Banks | ||
| 260 | |a السلط |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 161 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0805 | ||
| 653 | |a القطاع المصرفي |a البنوك الإسلامية |a الهيكل التنظيمي |a الالتزام التنظيمي |a الإدارة الإلكترونية |a الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a الأردن | ||
| 700 | |a الشبلي، هيثم حمود |g Alshibly, Haitham Hmoud |e مشرف |9 125153 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0805-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1303681 |d 1303681 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات تنمية الموارد البشرية في الأداء التنظيمي: الدور الوسيط لرأس المال الفكري كتطبيق على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، رشا صلاح خضر منشور: (2021) -
دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وبنك النيل للتجارة والتنمية (في الفترة 2016-2020 م.)
بواسطة: زين، مروة بشير محمد منشور: (2022) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment: Field Study: Jordanian Commercial Banks
بواسطة: السيد، دانية مازن منشور: (2017) -
نموذج مقترح للعوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي العاطفي بالتطبيق على القطاع المصرفي في مدينة الرياض
بواسطة: نعساني، عبدالمحسن عبدالسلام منشور: (2016) -
إثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الابتكار التنظيمي: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: خريسات، زينب حمدي علي منشور: (2022)
