ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التعصب الفكري في تنظيم العمل...>الوصف

التعصب الفكري في تنظيم العمل

العنوان بلغة أخرى: Intellectual Intolerance in the Organization of Work
المصدر: مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
المؤلف الرئيسي: حروز، فاطمة الزهراء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Harouz, Fatma Zohra
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 85 - 102
DOI: 10.52124/2234-006-001-006
ISSN: 2602-5647
رقم MD: 1304190
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السلوكيات الوظيفية | الجمود الذهني | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعصب الفكري | الفرد المسيس | الفرد الفاعل | الجمود الفكري | القولبة النمطية الجاهزة | Intellectual Intolerance | Politicized Individual | Active Individual | Intellectual Stagnation | Ready Stereotyping
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ‏إن ممارسة التعصب الفكري على مستوى تنظيمات العمل، أين يتم تنميط الأفكار وطرق العمل ولا يسمح بالعمل بخلافها ولا يمكن تقبل الفكر المخالف، يعتبر محك يهدد كيان تنظيم العمل ويكبح نموه وتطوره في ظل بيئة سريعة التغيير، حيث يلغي المعايير العقلانية ويستند إلى الحكم المسبق، الإشاعة والقولبة النمطية الجاهزة في تعاملاته مع الطرف الآخر الذي يراه بعين المخالف. ‏كما اهتم الفكر التنظيمي بالتعصب الفكري بطريقة ضمنية، خاصة المدرسة الكلاسيكية على أساس أنه تعصب فكري بين فرد مسيس وفرد فاعل أو أفراد فاعلين، لكن بسبب توسع نشاط تنظيمات العمل وظاهرة الهجرة المستفحلة في جميع دول العالم، أصبحت هاته التنظيمات تضم أفراد فاعلين من مختلف الجنسيات، الاثنيات‏ والديانات جعلت ظاهرة التعصب الفكري تضيف منحى آخر لتجاوزاتها.

The practice of intellectual intolerance at the level of the organizations of work, where being profiling, the ideas and working methods. It is not allowed to work otherwise and The contrary thought, cannot be accepted. The intellectual intolerance, is considered, as a touchstone, that threatens the entity of the organization of work. It is also a factor that curbs it ‘s growth and development, in a rapidly changing environment, where it eliminates rational criteria and it be based on prejudgment, rumor and ready stereotyping, in it’s dealings with the other party, who see him, with the eye of the dissenting. Organizational thought, cares about the intellectual intolerance implicitly, especially classical school, on the basis, that the intellectual intolerance, is between a politicized individual and an active one. But, because of the expansion of the activity of the organizations of work and The vast phenomenon of migration in the majority of the world's countries, These organizations have become involving active individuals, from different nationalities, ethnicities and religions, which makes intellectual intolerance phenomenon, adds an other trend for its excesses.
ISSN: 2602-5647

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.