التعصب الفكري في تنظيم العمل
| العنوان بلغة أخرى: |
Intellectual Intolerance in the Organization of Work |
|---|---|
| المصدر: | مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |
| المؤلف الرئيسي: | حروز، فاطمة الزهراء (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Harouz, Fatma Zohra |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 85 - 102 |
| DOI: |
10.52124/2234-006-001-006 |
| ISSN: |
2602-5647 |
| رقم MD: | 1304190 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التعصب الفكري | الفرد المسيس | الفرد الفاعل | الجمود الفكري | القولبة النمطية الجاهزة | Intellectual Intolerance | Politicized Individual | Active Individual | Intellectual Stagnation | Ready Stereotyping
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04017nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2062793 | ||
| 024 | |3 10.52124/2234-006-001-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a حروز، فاطمة الزهراء |g Harouz, Fatma Zohra |e مؤلف |9 645369 | ||
| 245 | |a التعصب الفكري في تنظيم العمل | ||
| 246 | |a Intellectual Intolerance in the Organization of Work | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |c 2022 | ||
| 300 | |a 85 - 102 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن ممارسة التعصب الفكري على مستوى تنظيمات العمل، أين يتم تنميط الأفكار وطرق العمل ولا يسمح بالعمل بخلافها ولا يمكن تقبل الفكر المخالف، يعتبر محك يهدد كيان تنظيم العمل ويكبح نموه وتطوره في ظل بيئة سريعة التغيير، حيث يلغي المعايير العقلانية ويستند إلى الحكم المسبق، الإشاعة والقولبة النمطية الجاهزة في تعاملاته مع الطرف الآخر الذي يراه بعين المخالف. كما اهتم الفكر التنظيمي بالتعصب الفكري بطريقة ضمنية، خاصة المدرسة الكلاسيكية على أساس أنه تعصب فكري بين فرد مسيس وفرد فاعل أو أفراد فاعلين، لكن بسبب توسع نشاط تنظيمات العمل وظاهرة الهجرة المستفحلة في جميع دول العالم، أصبحت هاته التنظيمات تضم أفراد فاعلين من مختلف الجنسيات، الاثنيات والديانات جعلت ظاهرة التعصب الفكري تضيف منحى آخر لتجاوزاتها. |b The practice of intellectual intolerance at the level of the organizations of work, where being profiling, the ideas and working methods. It is not allowed to work otherwise and The contrary thought, cannot be accepted. The intellectual intolerance, is considered, as a touchstone, that threatens the entity of the organization of work. It is also a factor that curbs it ‘s growth and development, in a rapidly changing environment, where it eliminates rational criteria and it be based on prejudgment, rumor and ready stereotyping, in it’s dealings with the other party, who see him, with the eye of the dissenting. Organizational thought, cares about the intellectual intolerance implicitly, especially classical school, on the basis, that the intellectual intolerance, is between a politicized individual and an active one. But, because of the expansion of the activity of the organizations of work and The vast phenomenon of migration in the majority of the world's countries, These organizations have become involving active individuals, from different nationalities, ethnicities and religions, which makes intellectual intolerance phenomenon, adds an other trend for its excesses. | ||
| 653 | |a السلوكيات الوظيفية |a الجمود الذهني |a السلوك التنظيمي | ||
| 692 | |a التعصب الفكري |a الفرد المسيس |a الفرد الفاعل |a الجمود الفكري |a القولبة النمطية الجاهزة |b Intellectual Intolerance |b Politicized Individual |b Active Individual |b Intellectual Stagnation |b Ready Stereotyping | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |4 علم الإجتماع |6 Social Sciences, Interdisciplinary |6 Sociology |c 006 |e Journal of Sociology Studies and Social Research |f Mağallaẗ sūsyūlūğiyā |l 001 |m مج6, ع1 |o 2234 |s مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |v 006 |x 2602-5647 | ||
| 856 | |u 2234-006-001-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1304190 |d 1304190 | ||
عناصر مشابهة
-
التعصب الفكري وأثره في العمل الإسلامي المعاصر
بواسطة: الدجني، يحيى علي يحيى منشور: (2013) -
العدالة التنظيمية: نحو كبح سوء السلوك التنظيمي
بواسطة: حروز، فاطمة الزهراء منشور: (2021) -
أثر التعصب الفكري في استقرار المجتمع وطرق علاجه
بواسطة: عبدالمقصود، محمود جمال محمد محمود منشور: (2017) -
أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالجليل، أماني موسى منشور: (2011) -
التباين في أساليب اتخاذ القرار لدى طلبة الجامعة في ضوء الأسلوب المعرفي: (الجمود الذهني / الانفتاح الذهني)
بواسطة: إبراهيم، نسرين إسماعيل السيد منشور: (2021)
