LEADER |
02468nam a22002177a 4500 |
001 |
2064891 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b سوريا
|
100 |
|
|
|a أحمد، أسامة عبود
|e مؤلف
|9 498079
|
245 |
|
|
|a الإدارة من موقع الأشخاص
|
260 |
|
|
|b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|c 2022
|g يوليو
|m 1444
|
300 |
|
|
|a 76 - 79
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدفت الورقة إلى التعرف على الإدارة من موقع الأشخاص. كما هو معروف الإدارة اليابانية أو الإدارة من موقع الأحداث نمط إداري ياباني، أفرزته منهجية تحسين الأداء اليابانية كايزن التي تدار من خلالها أي منظمة. وأوضحت الورقة أن ذلك لتحقيق مزايا تنافسية واستخدام الموارد بشكل فعال، لتحقيق أهداف الفرد والمنظمة على حد سواء وتقليل الهدر في كافة الموارد البشرية والمادية. واختتمت الورقة بالإشارة إلى أن اهتمام المنظمات بالتخطيط والقيادة للإدارة العليا والوسطى يتمثل في إتباعها أسلوب الإدارة على المكشوف منهجا لتطبيق فلسفة الإدارة المرئية، وتواجد المديرين المؤهلين في قلب الأحداث وفي مواقع العمل للتعرف على متطلبات ومشاكل العاملين وغلق الثغرة بين العاملين والمديرين، فضلا عن إتباع سياسة الباب المفتوح لتقريب العاملين للإدارة العليا وخلق جو يسوده روح التعاون والحب وتسوده الأخلاقيات المهنية ومراعاة الجوانب والعلاقات الإنسانية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
653 |
|
|
|a الإدارة اليابانية
|a الأساليب الحديثة
|a القيادة الإدارية
|a المهارات الإدارية
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 008
|e Global Islamic Economics Magazine
|l 122
|m ع122
|o 1188
|s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
|v 000
|
856 |
|
|
|u 1188-000-122-008.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1306165
|d 1306165
|