| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستويات الرضا الوظيفي لدي أعضاء الهيئة التدريسية في جامعتي الحسين بن طلال والطفيلة التقنية وعلاقتها ببعض المتغيرات المتمثلة في الجنس، والدرجة العلمية، والرتبة الأكاديمية، والعمر، والجنسية، وسنوات الخبرة، والعمل الإدراي، صفة الحصول على الدرجة العلمية، الحالة الاجتماعية، عمل الزوجة، مكان الإقامة الأصلي، والجامعة التي يعمل بها عضو الهيئة التدريسية. كما هدفت إلى معرفة علاقة مستويات الرضا الوظيفي في رغبة ونية أعضاء الهيئة التدريسية في ترك العمل من تلك الجامعتين. وقد استخدمت الاستمارة لجمع البيانات الأولية من عينة مكونة من (180) عضو هيئة تدريس من كلتا الجامعتين، كما استخدمت الأساليب الإحصائية المتعددة لتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها. وقد توصلت الدراسة إلى أن درجات الرضا الوظيفي في مجالات الرواتب والأجور، والإدراة، والحوافز والترقيات كانت منخفضة، بينما كانت متوسطة في مجالي ظروف وبيئة العمل، والعلاقات مع الزملاء. كما توصلت إلى عدم وجود أثر لكل من المتغيرات التالية علي مستويات الرضا الوظيفي: الجامعة التي يعمل بها عضو الهيئة التدريسية، الجنس، صفة الحصول على الدرجة العلمية، سنوات الخبرة، العمر، الحالة الاجتماعية وعمل الزوجة. كما توصلت الدراسة إلى وجود نية لترك العمل لدي (65%) من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعتين متي ما توافرت لهم الفرصة أو عندما يسمح لهم الوقت بذلك، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والنية في ترك العمل لدي أعضاء الهيئة التدريسية، حيث ساهم الرض الوظيفي في تفسير ما نسبته (48.3%) من التباين في النية في ترك العمل للأكاديميين في الجامعتين. واستناداً إلى نتائج الدراسة السابقة، فقد تم التوصل إلى عدد كبير من التوصيات اللازمة لرفع مستويات الرضا الوظيفي والتقليل من نوايا ورغبة أعضاء الهيئة التدريسية في ترك العمل من الجامعتين.
The present study provides an empirical evidence to ascertain the implications of job satisfaction levels on academicians’ intention to leave at Al Hussein Bin Talal and Al Tafeelah universities. In addition the study aims to identify academicians’ job satisfaction levels. Gender, qualification, academic ranks, age, nationality, work experiences, marital status, spouse' work, the place they were from and the university academicians work in were also some important considered variables. A self-administrated questionnaire was used based on previous studies, which was distributed to (180) academicians. The main findings of this study were: low academicians’ job satisfaction levels at both universities; there was a strong intention to leave for (65%) of the academicians; no impact for the age, gender, work experiences, marital status, spouse' work and the university academicians work in on the job satisfaction levels; and there was a modest statistical relationship between job satisfaction levels and academicians’ intention to leave. Finally, many implications and recommendations were also provided based on the study findings.
|
