ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Human Resource Management in Achieving Competitive Advantage: Field Study in the Algerian Telecommunications the Sector of Bechar
المصدر: مجلة التنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: بودية، بشير (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 78 - 91
ISSN: 2543-3490
رقم MD: 1306506
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية | ميزة تنافسية | معادلات هيكلية PLS | تكلفة أقل | تميز | Strategic Human Resources Management | Competitive Advantage | Structural Equation PLS | Lowest-Cost | Differentiation
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
LEADER 03170nam a22002297a 4500
001 2065202
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بودية، بشير  |q Boudiah, Bashir  |e مؤلف  |9 436853 
245 |a أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية:  |b دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار 
246 |a The Impact of Strategic Human Resource Management in Achieving Competitive Advantage:  |b Field Study in the Algerian Telecommunications the Sector of Bechar 
260 |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي  |c 2022  |g جوان 
300 |a 78 - 91 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار. وتم تحليل البيانات باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية بتطبيق برنامج Smart-PLS. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية متوسط، وجود أثر مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية، وجود أثر غير مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على ميزة التكلفة الأقل، وجود أثر غير مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على ميزة التميز.  |b The study aims to identify the impact of strategic human resource management to achieve competitive advantage in the Algerian Telecommunications the sector of Bechar. Data have been analyzed using the structural equation modeling and the smart-pls program. The study finds out that the level of implementing the strategic human resources management was medium, there is a direct impact of strategic human resource management in achieving competitive advantage, there is an indirect impact of strategic human resource management in lowest-cost advantage, there is an indirect impact of strategic human resource management in differentiation advantage. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الأداء الوظيفي  |a البرامج التدريبية 
692 |a التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية  |a ميزة تنافسية  |a معادلات هيكلية PLS  |a تكلفة أقل  |a تميز  |b Strategic Human Resources Management  |b Competitive Advantage  |b Structural Equation PLS  |b Lowest-Cost  |b Differentiation 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 014  |f Mağallaẗ al-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ  |l 001  |m مج7, ع1  |o 1694  |s مجلة التنمية الإقتصادية  |t Journal of Economic Development  |v 007  |x 2543-3490 
856 |u 1694-007-001-014.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1306506  |d 1306506