ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها...>الوصف

تقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها في التحول التنظيمي للجامعات المصرية: دراسة تطبيقية على جامعة كفر الشيخ: سيناريوهات مقترحة

العنوان بلغة أخرى: Artificial Intelligence Technologies and their Role in Organizational Transformation of Egyptian Universities: An Applied Study at Kafr El-Sheikh University: Proposed Scenarios
المصدر: مجلة الإدارة التربوية
الناشر: الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية
المؤلف الرئيسي: السعودي، رمضان محمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Saudi, Ramadan Mohammed Mohammed
المجلد/العدد: س8, ع32
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 79 - 223
ISSN: 2682-3489
رقم MD: 1306612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارات التعليمية | الذكاء الاصطناعي | التحول التنظيمي | الموارد البشرية | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | التحول التنظيمي | سيناريوهات التعليم الجامعي | Artificial Intelligence | Organizational Transformation | University Education Scenarios
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

372

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الوصول لسيناريوهات مقترحة للتحول التنظيمي بجامعة كفر الشيخ في ضوء تقنيات الذكاء الاصطناعي وذلك من خلال ما يلي: ١-تحديد الأسس النظرية لتقنيات الذكاء الاصطناعي وملامح التحول التنظيمي للجامعات المعاصرة. 2-رصد واقع التحول التنظيمي في الجامعات المصرية والقوى المحركة والدافعة لهذا التحول. ٣-إلقاء الضوء على واقع التحول التنظيمي لجامعة كفر الشيخ باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. 4-عرض سيناريوهات بديلة للتحول التنظيمي بجامعة كفر الشيخ باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. واعتمد البحث على المنهج الوصفي وأسلوب السيناريو من أجل الوصول إلى الأهداف التي تم تحديدها، حيث تم وصف وتشخيص واقع التحول التنظيمي للجامعات المصرية ومدى توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي من أجل الوصول إلى السيناريوهات المقترحة. وتم إعداد استبيان مكون من خمسة محاور للتحول التنظيمي في جامعة كفر الشيخ (استراتيجية الجامعة، والهيكل التنظيمي، والتكنولوجيا، والموارد البشرية، والثقافة التنظيمية)، وتم التأكد من صدقه وثباته. وأسفر البحث عن عدد من النتائج منها: غياب التوجه الاستراتيجي لدى معظم الجامعات المصرية، وسيادة الهياكل التنظيمية النمطية، وضعف نظام المعلومات والتكنولوجيا الحديثة في العمل الجامعي، بالإضافة إلى قلة عدد الموارد البشرية المدربة على التكنولوجيا الذكية. كما أن الأنماط الثقافية السائدة في الجامعات المصرية تضعف من قدرتها وتطورها. وتوصل البحث إلى ثلاثة سيناريوهات مقترحة (السيناريو الامتدادي، والتحول الجوهري، والتحول السلبي)، للتحول التنظيمي في جامعة كفر الشيخ باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي والاتجاهات الرقمية وبما يتفق مع ظروف المجتمع المصري.

The research aims at making proposed scenarios for organizational transformation at Kafrelsheikh University in the light of artificial intelligence technologies through: 1. Determining the theoretical Principles of artificial intelligence technologies and Features of Organizational transformation for contemporary universities. 2. Monitoring the reality of organizational transformation at the Egyptian universities and its driving forces. 3. Shedding lights on the reality of organizational transformation for Kafrelsheikh University by using artificial intelligence technologies. 4. Displaying alternative scenarios for organizational transformation in Kafer El-sheikh University in light of artificial intelligence techniques. The research is based on the descriptive Method to describe and diagnose the organizational transformation of the Egyptian universities, the employment of artificial intelligence technologies for access to the proposed scenarios. A Questionnaire with five axis was prepared for organizational transformation at Kafrelsheikh University (University strategy, organizational structure, technology, human resources and changing the organizational culture), its stability and validity Were Verified. The research has concluded to the following results: the absence of strategic orientation of most the Egyptian Universities, Poor information and modern technology, in addition to the lack of human resources in relation to smart technology. The prevailing Cultural Patterns weakens their capacity and development. The search has concluded to three proposed scenarios (extensive scenario, essential scenario and the passive one for the organizational transformation at the Kafer El-sheikh University in the light of artificial intelligence technologies and digital trends, proper to the circumstance of The Egyptian community.
ISSN: 2682-3489

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.