ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التشارك المعرفي في الحد من...>الوصف

دور التشارك المعرفي في الحد من مسببات الصمت التنظيمي: بحث تطبيقي لعينة من الممرضين في مستشفى صلاح الدين العام

العنوان بلغة أخرى: The Role of Knowledge Sharing in Reducing the Causes of Organizational Silence: An Exploratory Study in the Applied Research for a Sample of Nurses in Salah El-Din General Hospital
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حماد، أحمد جدعان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hammad, Ahmed Jadaan
المجلد/العدد: مج18, ع58
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 32 - 51
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1306766
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاع الصحي | المعرفة الذاتية | الكادر التمريضي | الحوافز التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك المعرفي | مسببات الصمت التنظيمي | Knowledge Sharing | Causes of Organizational Silence
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الغرض من البحث دراسة ارتباط وتأثير التشارك المعرفي من خلال أبعاده (المتعة في مساعدة الأخرين، المعرفة الذاتية الكفؤة، دعم الإدارة العليا، الحوافز التنظيمية، استعمال تقانة المعلومات والاتصالات) في الحد من مسببات الصمت التنظيمي (عدم الثقة تجاه المديرون، الخوف من كسر العلاقات أو توقفها، الخوف من التحدث بصوت عال، الخوف من العزلة الاجتماعية) في بيئة القطاع الصحي في صلاح الدين، تم اعتماد منهج البحث الوصفي والتحليلي إذ اعتمد البحث على المنهج الاستنباطي، وتتجسد مشكلة البحث بالتساؤل الآتي (ما هو دور التشارك المعرفي في الحد من مسببات الصمت التنظيمي في مستشفى صلاح الدين العام؟) وتتثمل فرضية البحث الرئيسة هناك علاقة ارتباط وتأثير بين التشارك المعرفي بأبعاده والحد من مسببات الصمت التنظيمي بأبعاده، وكان مجتمع الدراسة الأفراد العاملين من الكادر التمريضي في مستشفى صلاح الدين العام، إذ تم اختيار عينة مكونة من (١٤٦) فردا منهم، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقات ارتباط وتأثير على المستوى الكلي والفرعي، ويوصي البحث بالاهتمام أكثر وأكثر بالتشارك المعرفي لغرض القضاء وبشكل تام على مسببات الصمت التنظيمي، وينفرد البحث كونه يجمع بين متغيرين في بيئة القطاع الصحي العراقية فضلا عن تناوله الجانب التحليلي.

The purpose of the research is to study the association and impact of knowledge sharing through its dimensions (pleasure in helping others, efficient self-knowledge, support for higher management, organizational incentives, use of information and communication technology). In reducing the causes of organizational silence (distrust towards managers, fear of breaking relationships or Stop it, fear of speaking out loud, fear of social isolation) in the health sector environment in Salah al-Din. The descriptive and analytical research method was adopted as the research relied on the deductive method. The research problem is embodied by the following question (What is the role of knowledge sharing in reducing the causes of organizational silence in Salah El-Din General Hospital?). The main research hypothesis is that there is a correlation and effect between knowledge sharing in its dimensions and the reduction of the causes of organizational silence in its dimensions. A sample of (146) individuals. A set of results, the most important of which is the existence of correlation and impact relationships at the macro and sub-level. The research recommends paying more and more attention to knowledge sharing for the purpose of completely eliminating the causes of organizational silence, and the research is unique in that it combines two variables in the environment of the Iraqi health sector, as well as dealing with the analytical aspect.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.