| LEADER |
03156nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2065915 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a اليزيدي، أمين عبدالله محمد حسين
|g Al-Yazeedi, Ameen Abdallah Muhammad Hussein
|e مؤلف
|9 421157
|
| 245 |
|
|
|a المجتمع الافتراضي وقيم العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المهرة
|c 2022
|g يونيو
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 16
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان المجتمع الافتراضي وقيم العمل. خلق الله الإنسان اجتماعياً بطبيعته وهيأ له الأسباب الفاعلة لتحقيق ذلك، وكان من الأسباب اللغة والثقافة المشتركة، وعلاقات النسب، والعواطف، وعلاقات الغريزة، ولأن الإنسان يتفاعل مع التطورات من حوله، فإنه يبنى علاقاته وفقاً لطبيعة الحياة ومعطياتها، كما أنه قد يخترع احتياجاته وفقاً للإمكانات التي يراها متاحة له. وتحدث المقال عن مفهوم المجتمع الافتراضي، وتعرض المقال لبعض صور امتلاك الوهم التي أفرزها الانخراط الواسع ضمن علاقات المجتمع الافتراضي، فقد أصبحت الكلمة والصورة هما العمل والتفكير والإنجاز، وأصبحت الأحاديث غير الضرورية على جانب كبير من الأهمية، أن وسائل الإعلام المهتمة بالتسلية وأخبار العلاقات العامة في العادة تكون ذات علاقة واهية بالموضوع، وأننا نتشابك مع الآخرين ثقافياً فملبوساتنا مستوردة من دولة، والتلفاز من دولة أخرى والسيارة من أخرى، والمأكولات كل صنف ينتمي لمنطقة وهكذا، وانعدام الحوارية المباشرة .واختتم المقال بأن من الملاحظ مع اتساع منتسبي المجتمع الافتراضي داخل مؤسسات العمل أنه لم يعد هناك وقت فراغ كما لم يعد هناك وقت للعمل قد يحترم، وانتقل الحوار المباشر في المجتمع الافتراضي إلى التجليات الرقمية بما لها من آثار سلبية أو إيجابية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a المجتمع الافتراضي
|a المهارات الحوارية
|a الحواسيب الإلكترونية
|a سلوكيات العمل
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Al-Mahrah Journal of Humanities
|f Mağallaẗ al-Mahraẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ
|l 012
|m ع12
|o 2153
|s مجلة جامعة المهرة للعلوم الإنسانية
|v 000
|x 2707-8655
|
| 856 |
|
|
|u 2153-000-012-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1306987
|d 1306987
|
