ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير العمل عن بعد على الاتجاه...>الوصف

تأثير العمل عن بعد على الاتجاهات السلوكية للموظفين الحكوميين: أهمية الطلاقة الرقمية كمتغير معدل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Virtual Work on the Working Conditions of Government Employees: The Importance of Digital Fluency as a Moderator
المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
الناشر: جامعة الملك سعود
المؤلف الرئيسي: البخيتي، محمد بن صالح إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albakhiti, Mohammed Saleh
مؤلفين آخرين: السحيمي، ماجد بن سالم سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج30, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: مايو
الصفحات: 63 - 84
DOI: 10.33948/0255-030-002-001
ISSN: 1658-4570
رقم MD: 1357884
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل الافتراضي | الخدمات الرقمية | الأداء الوظيفي | سلوكيات الموظفين | القطاع العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل عن بعد | الطلاقة الرقمية | الارتباط الوظيفي | الالتزام التنظيمي | الحكومة | Virtual Work | Digital Fluency | Work Engagement | Organizational Commitment | Government
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: التحول إلى اقتصاد الخدمات وتطور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أدت إلى ظهور أشكال تنظيمية جديدة خلقت تحولات مهمة في تنظيم العمل. وعلى الرغم من أن العلماء حاولوا فهم آثار أحد هذه الأشكال التنظيمية الجديدة، وهي نموذج العمل عن بعد على الاتجاهات السلوكية للموظفين؛ إلا إن الأطر النظرية المستخدمة تجاهلت أهمية الطلاقة الرقمية للموظف الافتراضي. توضح هذه الدراسة، بخلاف النماذج التقليدية للعمل الافتراضي، ما إذا كان التركيز على مستوى الطلاقة الرقمية للموظفين كميزة نسبية يمكن أن يؤدي إلى انعكاسات إيجابية على الاتجاهات السلوكية للموظفين الافتراضيين. تكشف هذه الدراسة عن ظروف تم تجاهلها في الدراسات السابقة مثل الاستهانة بمفهوم العمل عن بعد في المنظمات الحكومية، ويقدم نهجًا جديدًا لتصور آثار أسلوب العمل الافتراضي في ظل مستوى المهارة الرقمية للموظف الحكومي. استنادًا إلى بيانات من 693 موظفًا حكوميًا في المملكة العربية السعودية، تشير النتائج إلى أن مستوى الطلاقة الرقمية للموظف الافتراضي تعمل كمتغير معدل في التأثير على ارتباطه الوظيفي.

The transition to a service economy and the development of information and communication technologies have led to the emergence of new organizational forms that have created important shifts in the organization of work. Although scholars have tried to understand the effects of these new organizational forms, particularly teleworking model, on working conditions, the theoretical frameworks used have ignored the importance of the digital fluency for the virtual employee. Unlike traditional models for virtual work, this study demonstrates whether focusing on the level of employee’s digital fluency as a comparative advantage can lead to positive impacts on the behavioral trends of virtual employees. This study reveals conditions that were neglected in previous studies such as underestimating the concept of teleworking in the government institutions, and introduces a new approach to visualize the effects of the virtual work style against the level of employee’s digital skills. Based on data from 693 government employees in Saudi Arabia, the results indicate that the employee's digital fluency level acts as a moderator in influencing employee’s work engagement.
ISSN: 1658-4570

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.