ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي والإغتراب الوظيفي: دراسة حالة: مركز الحسين للسرطان - الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Management Practices and their Impact on Job Satisfaction, Organizational Climate and Functional Alienation: Case Study: King Hussein Cancer Center - Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العريان، أشرف حسني محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 120 |
| رقم MD: | 1307408 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
44
| LEADER | 01983nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1549502 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 693583 |a العريان، أشرف حسني محمد |e مؤلف |g Al Aryan, Ashraf Husni Mohammad | ||
| 245 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي والإغتراب الوظيفي: |b دراسة حالة: مركز الحسين للسرطان - الأردن | ||
| 246 | |a Human Resources Management Practices and their Impact on Job Satisfaction, Organizational Climate and Functional Alienation: |b Case Study: King Hussein Cancer Center - Jordan | ||
| 260 | |a السلط |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 120 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0958 | ||
| 653 | |a المراكز الطبية |a الأداء المؤسسي |a التخطيط الاستراتيجي |a الهيكل التنظيمي |a الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a الاغتراب الوظيفي |a الأردن | ||
| 700 | |a الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم |g Alsarairah, Aktham Abedalmajeed |e مشرف |9 132779 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0958-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1307408 |d 1307408 | ||
عناصر مشابهة
-
ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية وأثرها على الالتزام التنظيمي: الدور الوسيط الوظيفي: دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية الأردنية
بواسطة: عياصرة، أيمن حسني منشور: (2021) -
الاغتراب الوظيفي وأثره على كفاءة وفاعلية الأداء التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو حمور، حسام محمود جميل منشور: (2018) -
العدالة التنظيمية وأثرها على تنمية الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية بمركب تمييع الغاز الطبيعي بسكيكدة
بواسطة: بوغليطة، إلهام منشور: (2021) -
إدارة الوقت وأثرها على الإنتاجية: دراسة حالة شركة السكر السودانية
بواسطة: حسب الله، وداد جبريل منشور: (2021) -
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
بواسطة: الهلي، مصباح منشور: (2016)
